在深化人才发展体制机制改革的过程中，首先需要明确的是，人才的培养和发展不仅仅是教育部门的责任，而是需要全社会的共同参与和支持。政府、企业和教育机构应该密切协作，共同推进人才发展战略的实施。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是推动社会进步和创新发展的重要资源。当前，全球竞争的焦点正从资本、技术等传统要素转向人才竞争。因此，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，成为推动国家创新发展和提高国际竞争力的重要举措。
念好“知”字经，即深化对人才发展规律的认识。人才发展有其内在规律，需要各级党委和政府深入研究、准确把握。要树立强烈的人才意识，坚持用事业需要和发展规划引领人才工作，推动人才工作与经济社会发展深度融合。
念好“举”字经，即完善人才引进和选拔机制。要不断完善相关政策，以更开放的态度引进海外高层次人才，以更灵活的机制发现、培养和选拔本土人才。同时，要注重人才的多样性，既要引进能够突破关键技术、促进产业发展的领军人物，也要引进能够提供丰富人才资源储备的高校毕业生。
念好“用”字经，即优化人才使用和激励机制。要建立灵活的人才使用机制，让人才在各自领域发挥最大效能。同时，要建立和完善分配激励机制，充分考虑人才在发展中起到的关键作用，在分配机制上适当向人才倾斜，实现一流人才一流待遇，一流贡献一流报酬。
念好“待”字经，即优化人才服务和保障机制。要加快推进人才管理体制改革，理顺政府、社会、企业主体关系，解决人才管理行政化、体制内外流动不畅的问题。同时，要帮助人才解决住房、教育、医疗、养老、户籍等问题，加大追踪问效，确保政策落实。
念好“育”字经，即完善人才培养和评价机制。要建立健全人才培养机制，注重培养创新型、复合型、应用型人才。同时，要改进人才评价机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并完善人才考核评价的制度链条。
加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，是一项系统工程，需要全社会共同努力。只有念好“知、举、用、待、育”人才经，才能更好地培养、引进、使用、服务和保障人才，才能真正激发人才的创新创造活力，为推动经济社会高质量发展提供强大的人才支撑。
