尊敬的各位领导，各位同仁大家好！
我是来自珍妮花数码部的迈克。首先非常感谢公司给我一次参加竞聘的机会。对我个人来讲，这不仅仅是一次竞争，更是一次对于自身能力的提升。我相信如果我能通过这次的竞聘，必将使我下一步工作的开展呈现一个良好的开端！
首先简单介绍一下自己的工作经历，
2012年2月入职珍妮花数码部。
2012年2月-2013年8月从事数码设计和修图工作；
2013年9月-2017年5月从事数码设计排版工作；
2017年6月-至今从事数码调色工作
下面就阐述一下竞聘数码组长的3个优势
1.正直的人品，敬业的工作态度
多年的工作经历培养自己吃苦耐劳坚韧不拔的性格。主动积极帮助新员工熟悉部门流程，具有与人为善，团结协作的意识。对比较挑剔的客户保持充分的尊重和足够的耐心这也是做好工作，团结同事的基础！
2.具有丰富的数码工作经验
在部门已经有5年时间，对于部门工作流程比较熟悉，通过培训可以让新员工尽快熟悉自己的工作内容。
在修图方面要做到细心和耐心，修完以后核对修片要求，仔细检查以后再发片制作
在排版方面，设计版面以简约大气风格，多样化为主，字体添加符合照片意境，素材添加注重色彩搭配，逐渐形成自己的设计风格
在调色方面，一直在进行不断学习模仿，向同事们请教修片技巧，通过看网络视频和优秀样片，进行大量练习提升自己的技术，运用到客片修调中。
3.主动承担，执行力强
今年5月份开始主动承担客片的统计工作与奖金的发放，保证奖金尽快发给伙伴们。积极参与公司的演讲比赛，通过自己充分准备，获得不错的名次。对领导安排的任务能按时完成，执行力强！
对竞聘岗位和上岗以后的设想
1.带动团队成员的积极性
多关注团队成员的状态，定期进行一对一沟通，倾听他们的需求，对工作流程不太顺畅的地方进行优化，多站在员工的角度思考问题。对于表现好的员工要给予当众表扬和积分奖券奖励。对于一般的员工运用三明治法则。先对他们的优点进行赞美，鼓励他们说出自己的想法，自己再适当给出一点建议，最后再进行鼓励，提升员工的归属感，并定期组织举办一些部门活动，促进团队成员的感情！从而调动成员的工作积极性
2.创建学习性的工作团队
每年至少有两次外出学习提升自己技术的机会，学习技术运用以后，制作成PPT课件，传授给团队成员。每周定期在群内发送一些优秀的片子供大家参考，提倡大家多和前期沟通，并且通过学习思考进行创新。对于优秀作品制成PSD文件，进行技术创新落地，对现有的PK机制进行完善。以增强团队成员的学习氛围。
3.制定共享团队目标计划。
制定一个大的目标规划，比如说是年度计划，对目标进行分解，季度计划，月计划，周计划，及时对上周的工作内容进行复盘总结，聆听团队成员意见。找出需要加强和改进的地方，及时调整目标规划，对于一些管理性不强细致的工作，也可以安排团队成员专人完成，积极配合上级领导工作明确自己的责任，提升达成团队目标的效率！
最后，我表个态，如果领导和大家把我推到这个岗位，我将珍惜这个机会，用心做到最好！
