易经的主题思想不太容易概括，因为64卦有64个方面。
不过，所有事物都具有普遍联系，所以，这64卦也是有共同点的。
即它们都是揭示事物发展趋势的，这是主要的。
它们之间也是有联系的，不是孤立的。
每卦内部有一爻变，即会变成另一卦。
这有什么用呢？
用处可大了去了。揭示事物发展趋势，这不是预测吗？如果我们能预测，那不是先知吗？熟练易经的人，就善于从表象中观察到背后的本质。
由于认知有限，我们经常受到各种迷惑。有一个提取表象揭示本质工具能帮忙，就是易经。
说的再多，不如举个小例子。
比如一个小科室一共六个人（不是六个的，可以合并或拆分）。分管领导是第六爻，科室主任第五爻，副主任或私底下说话管用的算是小伙伴们的精神领袖的是第二爻，最新来的新人是第一爻。其余两位，若有个和分管领导近的是第三爻，和主任近的，是第四爻。
六爻出来，八卦就出来了，可以预测他们之间的关系变动了。一变就换成另一卦。这样，就根据自己的需求去设计发展自己的关系。
如果有个人越过主任和分管领导好，必是第三爻。
好，现在来分析下。
若有人谁都不靠的，坚持原则，特立独行，他那一爻不用变。
先说新人，新人的趋势很多。若主任和分管领导都看好他，都想争取和利用他，怎么办。这有面试题的，主任和分管领导有矛盾怎么办？那道题就是这儿的答案。要小心，别被两人合伙抛弃，就惨了。
那新人面对那么多大哥大姐怎么办？网上也有面试题:不在其位不谋其政，谈谈你的看法。同事总是借口把工作交给你，成果归他，出错怪你，该怎么办。你和同事一起出差，你该怎么办。
凡是网上新人协调关系的面试题，都是这儿一爻要面对的问题。
关于二爻，两种身份，副主任或精神领袖。精神领袖其实是分管领导和主任共同的打击对象，这要注意。副主任的话，一般分管领导比较喜欢私下找你，使你很难做。主任很忌讳这一点，时常敲打。你就像风箱的老鼠，两头受气。员工不太拿你当回事。你要做的是，别太拿自己当回事。
关于三爻，一般是老员工，不太爱搭理主任（副的更不理），主任也没办法，业务还得靠你。你大概也没啥想法了，当铁杆三爻吧，没人把你怎么样。你小心不要和分管领导走的很近，除非有想法。
四爻也是老员工，最老的，业务最强，脾气最犟，也是最没想法的。估计也不敢提拔你。你是分管领导和主任表面装作不在乎，心里却十分在乎的那个人。注意不要倚老卖老，否则你的环境越来越不舒服。分管领导和主任也像对待二爻一样对待你。
这看哪一卦呢，按乾卦来看吧，因为乾卦和事业发展很像。
变动的话，看哪个人变，就是哪一爻变，去找就是了。
