是，对于任何一家公司的招聘，应聘者有工作经验那是最好不过，因为这样有利于公司的利益，不必花费时间在一个什么都不懂的菜鸟身上。可是换过来想想，你不给求职者一个工作的机会何来经验之谈，每家公司都一个态度“这个……你没有工作经验恐怕有点不合适”。
难道就凭一个工作经验就把人拒之门外，也许那人真的有才华有能力来胜任这份工作呢？所以，给求职者一个机会，即使做了一段时间你觉得他确实不合适，再告诉他也不迟，至少这样可以让求职者知道自己的缺陷在哪里，后期通过努力才能更加优秀。
所以，给那些没有工作经验的求职者一些机会吧，说不定会达到双赢的效果！
