第77天，20231218，《第五项修炼》（406/412），40分钟
读至第十六章《未来的前沿》
这一章说，学习实践是发现并运用到自然的结构模式，是促进学习型组织的高效管理与实践；同时也提出了新的秩序必将由新型的领导者创造，他们来自主流经济文化外围的弱势群体——女性、收入低下者和青年。
学习是一个过程，它会增强个体和集体取得自己真正想要的结果的能力。组织学习工作的第一要义就是要建设与自然相一致的管理系统。这里的自然是指人的本性，以及我们身处其中、对其进行经营建设的更大范围的社会系统和自然系统的本性。人类学家爱德华•霍尔认为，学习的欲望是“人类最基本的欲望”。学习的驱动力是我们每个人与生俱来的天性，那就是不断探索和发现自然的模式，并把它运用于生活的各方面。
作者认为，根本性变革的领导者所必需三个门槛：一是开放头脑，即看到和听到本来就在我们面前，而我们却一直没能发现的东西；二是开放心胸，即看到本心，开放心扉，看到自己与周围的关联，包括与痛苦、困扰、问题和欢乐的关联；三是开放意志，即放弃“小我”，让自然呈现的东西都通过自身呈现出来。这就是告诉我们放下自己的动机和预定目标，愿意让比自己个人意志力更大影响力来塑造自己的意向目标和战略策略。
