文/米衙
求职就是销售你自己
不论你是什么职业，当你求职时，你就成了销售。你销售的就是你自己，你要把你自己销售到企业。这就是求职的本质。
你如何把自己销售出去？你要了解你自己，你的优点是什么，你和其他人相比，竞争力在哪里？卖点在哪里？为什么企业需要你？
回答这些为什么，并写出来，就是简历。简历是向企业介绍你自己的第一步，相当于一个宣传单。这个宣传单的好坏，直接影响了你能否接到面试通知。
80%的求职者存在简历造假
简历就是宣传单，所以一定有虚假宣传。据统计，最近几年，简历造假的比例逐年递增，到如今更是高达80%。为什么会出现这种状况？
因为大部分求职者不会一帆风顺。找工作不容易，产品不过关，就只能在宣传上下功夫。具体就表现在对简历的造假上。有的人会夸大其词，虚构经历，虚构职位，从而把自己包装成一副符合企业要求的样子。
但是，虚假的宣传手册，终究有败露的时候。产品不过关，宣传再漂亮，也没用。
优秀的HR，会一眼识别出简历造假者。当然会有些人简历造假的很完美，能暂时骗过HR。但是，优秀的面试官依然能识破谎言。就算有的人，能骗过面试官，但能通过背景调查的几率则很低。因为你的简历可以造假，但人生却不能。
背景调查都调查哪些方面？
背景调查的目的，是核实你的真实情况，看你是否有撒谎的行为，以此来评估聘用你是否会给企业带来不必要的风险和损失。比如调查候选人的职位、履历、收入等是否存在弄虚作假的情况，调查候选人的人品是否存在问题、有无犯罪前科等。
所有的求职者，都会被背景调查吗？
背景调查是有成本的。通常背景调查的对象是关键岗位的员工。如果你是管理者或技术核心人才，背景调查是少不了的。如果是普通职位，则不必担心会调查你。不过很多公司会要求提供银行流水记录，来证明你在薪资上没有撒谎。
最好不要在简历上造假
有个人应聘某公司的产品总监，简历的履历上写的是某公司的产品总监。结果背景调查的人却发现他只是个普通的产品经理。很显然，他的offer没戏了。
有的人期望薪资60万，还说当前薪资55万。而背景调查却发现，他之前不到20万。有的人，为了职位的晋升，跳槽时对简历造假。比如只是一个产品经理，却非要把自己写成产品总监。只是一个程序员， 非说自己是项目经理。只有12万的销售业绩，非说销售了几百万几千万。
这些造假，对于背景调查公司来讲，很容易识破。如果你想知道背景调查公司是如何运作的，而去想办法圆谎，其实是无效的。有些时候，背景调查是专门外包给背景调查公司进行的，他们远比你想象的要更强大。
心里没鬼，就不必害怕
如果你是一个诚实的人，则没必要担心背景调查。
其实，在职场中，诚信是最大的底气。至于简历怎么写，要去什么公司，其实也就是一句话：写不造假的简历，去不作恶的公司。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
