近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会在北京召开，习近平总书记为国家最高科学技术奖获得者等颁奖并发表重要讲话强调，加快健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，完善激励制度，释放创新活力。
新时代新征程，国家战略人才力量要勇于在关键核心技术上实现突破，推动发展新质生产力，服务高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。人才分类评价具有“指挥棒”作用，对不同层次、不同类型人才科学分类评价是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应围绕国家科技任务用好用活人才，创新科技人才评价机制，让人才创新创造活力充分迸发。
对承担“卡脖子”重大攻关任务、重大科技基础设施建设任务等并作出重要贡献的科研人员，在岗位聘用、职称评审、绩效考核等方面，加大倾斜支持力度。实行以原创成果和高质量论文为标志的代表作评价，探索建立跨学科交叉融合创新和原始创新的综合评价指标体系。将以产业贡献和技术开发应用为导向，重点评价技术标准、高价值专利、成果转化产业化等代表性成果，建立体现产学研、技术创新、成果应用实效及对经济社会发展贡献的评价指标，探索由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系，为“爱才为才、引才聚才、用才留才”的工作思路找到突破口，让科研人员轻装上阵，心无旁骛地开展科研攻关。
针对社会公益研究类人才的评价将强调公益属性，突出长期在艰苦边远地区、高危岗位、基层一线和从事科研基础性工作科研人员的贡献。
人才评价改革是一项复杂、艰巨、长期的任务，应持续深化科技体制改革，完善导向鲜明、精准科学、规范有序的人才分类评价体系，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，让科技人才的创新活力充分迸发、聪明才智竞相涌流。
