习近平总书记指出,培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。培养选拔年轻干部,必须将政治标准放在第一位,年轻干部只有在政治上过得硬、靠得住,才能站得稳、走的远。
抓实政治教育,育出好苗子。习近平总书记强调,年轻干部有了过硬的政治能力,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。要建立全方位、立体化的年轻干部政治教育体系,以丰富的形式、深刻的内容开展政治教育培训,不断强化年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过举办中青年干部培训班、开展“三同”实践锻炼等方式,有计划地安排年轻干部接受系统理论教育和党性修养锻炼,不断提升年轻干部的政治理论水平。常态化推进党史学习教育,把学党史、用党史化为终生必修课,让广大年轻干部不断坚定历史自信、增强政治自觉,弘扬伟大建党精神,更加信心满怀第奋进新征程、建功新时代。
加强政治监督,管出好苗子。习近平总书记强调,年轻干部选拔出来就要培育好、管理好,越是重点选拔的越要重点管理,越是有培养潜力的越要严格要求。要在思想建设上引导,通过谈思想、谈工作、谈生活、谈问题,第一时间帮助年轻干部解开思想疙瘩、卸下思想包袱,助力干部“轻装上阵”。要在警示教育上发力,通过开展廉政警示教育、举办专题培训班、组织专题演讲等活动,让党的纪律规矩入脑入心,引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要在制度建设上抓紧,建立定期分析研判机制,综合采取党性分析、民主评议、督查检查等方式,及时掌握年轻干部履职情况。强化与纪委监委、公安、信访等部门的沟通联系,及时掌握通报年轻干部相关负面信息,对苗头性问题及时处理,确保年轻干部始终在制度的监督下健康成长。
考准政治素质,选出好苗子。考准考实年轻干部政治素质是第一要义,政治素质不过关,其他的都不过关。建立年轻干部日常联系机制,经常性、近距离、全方位、有原则地与干部接触了解,注重向管他的、他管得、他服务的、他身边的人了解情况,不仅掌握年轻干部8小时内的工作圈,也掌握8小时外的生活圈,力求做到了解真情况、真了解情况。要看干部的日常表现,采取蹲点调研、列席会议、督查暗访等形式,了解干部是否耐得住寂寞、守得住清贫,是否甘于吃苦、激情奋斗。要看干部的大局意识,看干部在重大斗争面前是否明辨是非、在急难险重任务中能否冲锋在前,始终坚持在关键时、关键处、关键事上检验年轻干部的政治素质。把有潜力的“好苗子”放到乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等一线历练,让年轻干部在实践中成长成才。