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愤怒见人品
都说牌品见人品，酒品见人品，而一个人愤怒时的状态最见人品。从一个人的愤怒中不仅能够看出一个人情商，还能看出一个人的人生态度。
朋友有一个同事C，就经常在工作中不懂团结，非常自我。他对别人要求特别高，经常因为一些工作上的小事跟同事争吵。他对新来的人更是苛刻，动不动就拿新人犯的一些错误来数落。整个办公室的气氛，总是因为他的心情不好，而变得阴气沉沉。
一次因为工作失误，这位同事C被在会上点名批评。其实同事们都心知肚明，因为公司现在缺人手，工作中出现些许小失误可以理解，而且这次失误并没有造成多大的后果。但同事C却因为委屈而非常生气，对上司的批评激励反驳，会上气氛十分紧张。
所有同事都一副事不关己的样子，让同事C更觉得自己孤立无援，辩解也苍白无力，于是他一激动脱口而出：“这种公司真是没法待了！”
上司也不甘示弱说：“那样最好！”
于是第二天，他就提出了辞呈离开了公司。同事C因为离职时对公司心生怨恨，故意篡改公司工作邮箱密码。公司因为无法联系上他本人，而无法打开邮箱，给公司造成了不少损失。
中国有句老话叫“要做事，先做人”。生气发脾气只是情绪问题，如果因愤怒做出不道德的事，那么这个人除了脾气不好，人品也有问题。
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学会控制负面情绪
工作时难免会遇到小气的老板、猪一样的同事，有太多的理由让我每天怀着无比愤恨的心情在做工作。但一定不要把自己的坏情绪带入到平时的人际交往中。
有这样一种人，心情不好，就总喜欢到处撒气、口无遮拦。脾气不分场合、时间，这样的人是自私的。如果一个人做任何事情都带着负面的情绪，那么工作本身就成了负面情绪的最大来源。
好多时候不是我们在控制情绪，而是被情绪控制，让生活变的被动。一家小贸易公司的老板，在一年时间里已经换了7个行政助理。这些行政助理离职的原因大多是因为这位老板的坏脾气。
越是留不住员工，这位老板就越焦虑，公司的业务也一直进展的不是很顺利。他一直的在培训新人，看不到工作上的一点进展。每次当业务进展的不顺利时，他就总是无法控制自己的情绪，拍案而起，激动的大吵大叫。
这位老板就是典型的爱发泄自己怒气的人，他并没有平等的对待员工，因为自己的情绪不好，而把坏脾气一股脑的发泄给员工，最终只能导致公司留不住人才。学会站在别人的立场思考，做到宽容待人，其实有时候心平气和之后，再回头看看问题，其实也没有想象的那么糟糕。
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聪明人懂得“向愤怒借力”
有些人的愤怒，成就了事业。
人非圣贤，谁还么有点脾气呢！但生气归生气，事情还是要解决。成就大事者懂得把悲愤化为前进的动力。
土豆网创始人王微曾说：“愤怒，是他创业的驱动力”。
王微从小就是个对命运充满着愤怒的人。他对学校愤怒，对教育愤怒。所以他辗转多个国家，尝试了不同教育的洗礼。
年轻气盛的他觉得自己空有一身才华无处施展，所以他很！生！气！他想要让自己的才华变得有价值，所以他选择创办了土豆网。
对于王微来说，他对他任何一次遇到的困难他都是充满着深深的仇视，为了解决眼前的“仇人”，他只有不断的努力向前爬行，才能打败它。他的愤怒成就了他的事业，也让他的人生一直在奋进中前行。
一个真正的聪明人，懂得“向愤怒借力”。他们的愤怒不是简单的发泄，也不是嘴上说说。是通过实际行动，给自己的不满有力的一击。
