有一种人，既让你闻风丧胆，也能给你力量。
在《你为什么总是被人误解》一文中，我们说人各有异，如果想要达到良好沟通，不被误解，成就和谐亲密关系和工作合作无间，我们需要一个共同语言「DISC」，理解对方的行为风格，用对方接受的方式影响TA。
今天我们就来说说D型人。
那么，如何快速地判断你身边的D型人呢？
很简单，就是望、闻、问、切。
1. 望：相由心生。
“望”就是观察，就是看。看长相和表情，看言行举止。所谓“相由心生”，表情和动作可以可以作为判断行为风格特质的一个依据。
2. 闻：言多必识。
“闻”就是听对方说的话。注意听对方习惯性用语，这些习惯性、本能的语言能反应行为风格特质。
3. 问：拨云见性。
“问”就是询问对方。比如可以询问两个方面：第一，你的业余爱好是什么，平时通常会做些什么事情？第二，有生以来，你印象最深刻的三件事情是什么？
D型人除了工作还是工作。
4. 切：科学把脉。
“切”就是运用专业的DISC测评系统进行测试。
判断一个人的行为风格特质，需要几种方式相结合，每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同，比例高的特质我们平时比较容易识别并偏好的方式而已，但人又是复杂的，DISC不是为了给我们贴标签，只是揭示了我们面对不同的人和情境时我们的想法、情绪和与之相关的做事方式。
我们的行为模式就是我们的优势，但若使用不当，也可能会变成我们的劣势。
D的优势是直接、果断、自信、大气、气场足、雷厉风行、不达目的誓不罢休。
D的劣势是专制、强势、跋扈、霸道，高调、要求高、自我中心、关注事情忽略人、工作狂。
《遇见王沥川》中王霁川在工作中就是非常典型的D型人，他在剧中永远只是工作工作，并且只要结果，不管过程。
他常说的是“不要跟我讲理由，给我结果”对秘书是“我三天没睡觉，我都可以，你为什不可以”“对盒饭不满意是直接扔掉”“从来不听解释，不管你是不是真的病了，只要工作结果”
D希望别人对他说：“你太棒了！”“你是最厉害的！”
与D有关的名句
· 实话实说
· 我们要战胜一切
· 只管去做
当D认定目标之后，就会变现得非常坚决、非常果断，没有任何人可以阻挡D，D不会害怕任何困难和挫折。在迈向目标的过程中，D从来不会犹犹豫豫，甚至在别人看来，D变现得有些固执和任性，但D对此根本不以为然。在这种情境下，任何人的反对都不会让你妥协，你也不会屈从于任何人的指手画脚。
这种特质，在《遇见王沥川》中，女主谢小秋对借钱打借据的坚持，对王沥川的爱的执着，就是D特质的表现，这两件事让D在她身上表现得淋漓尽致。
在沟通中
「如果你的上司是D」
· 事情做错了，要做的第一件事就是认错
· 工作上的事随时找他
· 婉转地提醒错误“我觉得你说得非常有道理。尤其您提到……这是让我深有同感的一点。同时，从另外一个角度看……”
「如果你的下属是D」
· 授权，因为D需要权力
· 有清楚的权责，不要让D滥用权力
· 尊重D的做事风格，但要求有明确的回报
· 可分配给D较具开创性的任务
· 不要当众指责D
· 当语言发生冲突时，双方都要就事论事，不要“因言废人”
·别用太多繁文缛节限制D的行动力
「如果你的老公/老婆是D」
· 彼此信任，给对方一个自由的空间
· 肯定与赞赏TA在工作中的表现
· 不在孩子面前发生争执
· 给TA建议，但让TA做主
「如果你是D」
在提建议和批评之前，先获取别人的许可，比如可以这么说：“你是不是想听一下我对这个事情的看法？”“你现在有时间吗，我们讨论一下这个事情吧？”
虽然你完全可以自我管理、自我指导，但是花时间让其他人了解你的工作，你的观点，效果会更好。
你只想告诉别人最终结果，但其他人更希望了解整个过程。因此，不要只告诉大家结论，而是要向大家展示一遍过程。
你自己不需要别人反馈，因此你以为别人也是这样。你身边的人也许需要你的定期反馈、公开认可和及时表扬。
即使是同一个人，当TA面对不同的情境时，TA的反应也是不一样的。
DISC这个工具很简单、很直接，因此也很容易遭人误解，人们误以为使用DISC工具得出的结论是一成不变的，但其实不然，因为所有的事物都是持续变化着的，而且在多个方向上同时发生着变化。DISC结果仅仅是对当前事实的一个快照。
无论是在工作中还是生活中，不同情境有不同发应，没有对错。
今天就先讲到D，下一篇我们来说说I，这是一个好玩的主。
