在office里，有情怀可讲吗？
如果你说有，那么，你的办公室肯定是一个充满人情味的温馨大家庭；
如果你说没有，那么，你的办公室都是一堆冷冰冰的僵尸脸。
也许，你还会说，这个要看领导吧：
open的领导，会不拘小节，我们没有压力，工作还是努力的，但氛围还是轻松的；
close的领导，什么事讲规章，讲制度，我们工作是有压力的，氛围是凝固的。
是的，我们总是很羡慕在朋友圈晒同事一起出去吃大餐，KTV的欢乐场景
又会想到怎么我们的办公室里，就没有这样的气氛呢。
1
近日，我们的直属上司要被调岗了，到集团旗下其他部门去任职
将其他部门的领导接任，我们的心还是被咯噔一下
一是因为原先这个直属上司从这个部门创立起就开始上任
可以说看着我们部门成长，从0到1的过程
说我们的产品（或说这个部门）就像他的孩子一样
估计也不为过。
后来一批进来的员工最长也就半年时间，
但也有2位一直跟着他的同事
从他们的眼神里，可以看出很不舍，很难过
二是新上任的领导风格我们不了解
对于我们来说又是陌生的。
旧领导是80后，但有着不一样的睿智和成熟
但管理风格还是偏轻松的
不过，也不至于跟我们打成一片的
该严肃的时候，还是蛮严肃的，
但可以轻松的时候，他会不管，但不会参与。
在得知他要被调岗的消息后，大家都是很不舍的。
我们想为他做点什么，让他有一个纪念
正好碰到他的生日，我们悄悄买了蛋糕和生日卡片
想为他送上生日歌。
奈何，由于长期的工作气氛关系，大家唱不起来
或许是因为害羞，或许是因为怕他不高兴
送上惊喜的片段，就这么草草结束了。
这是一种“含蓄的情怀”
2
新上任领导在上任后，就已经表明过
不用太正式叫他T总
可以叫他：蛤蟆哥，或T校长
话风明显有点偏啊
红包是最收买人心有效利器
随上奉上百元红包给我们解解馋
气氛就一下子欢乐了
为了更轻松地交流
T校长直接将我们部门的微信群改成“喜欢红包的小宝宝”
连在跟他的聊天过程中
我们都会感觉要被他带偏了。
这是一种“欢乐的情怀”
3
上一家公司，我留在公司任职时间长达4年
也算是公司的“老一辈”了
是创业型公司，看着公司从3个人一直壮大到15个人
也看着公司的人员流动来来往往
看着他们来，也看着他们走
真正从当初创业起留在公司的，只剩我和另外一位同事
在我提出离职后
上司动员除了我以外的全部员工为我办了一起欢送会
给了我一个惊喜
在全部都是80后，90后的气氛中
能感受到大家的活力和用心
这是一种“family的情怀”
4
谁说办公室里没有情怀呢？
其实，每个人都是有感情的
只要在一起工作过一段时间
肯定还是有彼此的感情产生的。
我们也建议，多聚会，多沟通，多放松
同事间的感悟也会日渐深厚
那么，你肯定也要说了
办公室不能有真感情
只要牵扯到利益部分
你就会被“出卖”
也不可否认
这种情况真的会发生
那么，我们是否就一直要伪装自己
每天上班都披着一副皮囊，看不到真实的自己
过着让自己压抑的生活呢？
5
认真地工作，愉快地玩耍
这是最简单，也是最有效的办公室情怀
珍惜每一位参与到我们职业生涯，并陪伴走过一段的同事
也许，这一分别，会是永远了
且行且珍惜。
