前段时间，苦于和领导关系不好的侄子，向我征求应对苛刻领导的秘诀。
我说哪儿有什么秘诀，做好你自己的事比什么都重要。
他不以为然地说：“你是从来没遇上过讨厌你的领导吧。”
我说还真不是。
刚进入传媒行业的时候，我就遇到过一位难搞的领导。
这位领导虽然能力很强，但对于他一手带出来的徒弟，和我这样的“非嫡系”人员，态度迥然不同。
有同事建议我请他吃吃饭，表表忠心。
一向不擅长这些场面活的我，深思熟虑之后还是拒绝了。
为了保住工作，我制定了两条策略：
一是尽量少出现甚至不出现在他面前；二是尽量更好地完成我的工作。
别人一个月写 10000 字，我会争取完成20000 字；
别人一周完成一篇深度采访，我争取完成两篇；
别人都在争取编辑派题，我就尽可能自己去挖选题。
虽然中途让我委屈、崩溃的事情时有发生。
比如他对我做出的成绩无动于衷，而对我的错漏总是大发雷霆；
比如年末考核时涨工资，升职称之类的事情他统统没考虑到我。
我都假装听不见，也一概不放在心上。
当我把注意力从赢得他的肯定，收回到提升自己的业务水平上，精益求精做好每一次采访，字斟句酌打磨好每一篇稿件。
就这样坚持了三年，我被提升为主笔。
再后来我辞职创业，期间很意外地听到了他对我的褒奖之辞，我只是淡然一笑。
他喜不喜欢、褒不褒扬，我也不再介意，因为我已经不是当年的那个我了。
工作中的人际关系看似复杂，起决定作用的还是你的工作能力。
你把每一件事做到位了，再挑剔的人也会对你刮目相看。
日本知名保险公司创始人岩濑大辅，曾总结出一套“工作三原则”，其中很重要的一条是：
“记住，一个挑剔和严厉的上司会让你学到更多东西。”
当你转换心态不再处处计较，你会发现严苛的上司，是工作中的拦路虎，也是成长过程中的贵人。
