（1）覆盖范围广。 第一期激励计划的激励对象为104人，第二期则扩大到了210人，包括中高层管理人员以及营销、技术和及管理骨干，激励范围更加广泛，有利于提升公司内部员工的积极性和信心。
（2）透明度高。
第二期股权激励计划在股东大会上以99.97%的赞成率通过，获授对象的披露也非常及时，有效地提升了方案的激励效应。
（3）分配合理。 第二期限制性股票的分配情况为：公司高层总共获授80万股，占本次限制性股票数量的12.72%；其他中层管理人员以及营销、技术和管理骨干获授548万股，占本次限制性股票数量的87.28%。
（4）行权条件合理。 第一期股权激励的行权条件是2010—2013年收入和净利润复合增长在20%左右。
（5）收益空间大。 光明乳业此次股权激励的行权价格为10.50元/股，较最近一个交易日收盘价折价近50%，体现了为员工让利的精神，对员工的激励作用明显。
2. 不足 第二期股权激励计划也有其不足之处，具体如图6-5所示。
（1）未考虑员工价值。 本次计划和第一次计划相同，都依据岗位授予激励对象不同数量的股票，没有考虑员工进入企业的年限，对于那些进入企业较早的员工来说略失公平，可能会增加公司内部矛盾。
（2）激励额度较小。 第一期股权激励计划的授予人数为104人，授予股票869万股；第二期股权激励计划的授予人数为210人，授予股票额度为628万股。相比之下，第二期的激励额度较小。
（3）存在风险因素。 目前乳业属共赢性增长，竞争不大。若莫斯利安威胁到同行主力产品的增长，行业进入份额争夺阶段，则有可能引来伊利、蒙牛等企业同类产品的大量入市，导致公司销售费用增加，侵蚀利润增速。
