经常在网上看到有人问：

进入职场几年，换了几份工作，不知道自己想做什么。

怎样才能找到自己喜欢的工作？

国企4000，私营企业5000，该怎么选？

到底去大公司，还是小公司？

毕业后该回小县城，还是去大城市闯一闯？

……

诸如此类的问题，困扰着很多人。我的一个朋友周明，幼儿园老师，也是一位宝妈，今天向我咨询，说自己假期报了一个会计培训班，但是完全不懂，也不感兴趣。我问她，为什么选择去学，她说因为领导想调她去做财务岗位。

其实在职业选择的时候，很多人都是非常迷茫的，琳琅满目的招聘信息，再加上未知因素太多，谁都不敢确定自己能找到最适合的工作，也没有多少人敢说现在做的工作就是最适合自己的。

现实情况是，很多人都是随便找个工作，先解决生存，再骑驴找马，慢慢找更合适的工作。我并不反对这样，但不能长期如此。因为跳槽太多，会影响用人单位对你的评价，失去很多机会。也许因为生活，你需要暂时做着一些不喜欢或不适合的工作，但你的内心必须有明确的方向。

在确定方向之前，我建议你先参照我的上一篇内容，认真做好自我定位；然后再参考以下几方面做选择：

一、以自我定位为基础

1.从优势出发

结合上一篇自我定位，从你的优势和曾经的成就中，挑选你比较有优势的行业，这样你的上手速度会比较快，也更容易被企业接受，还可以缩短入职后你和企业互相磨合的时间。

如果你是大学刚毕业，那就结合你的专业，还有感兴趣的方向，以及在学校里参加过的一些项目去选择。

2.避开劣势

如果自己没有优势，又没做过，我建议直接避开，企业也不会录用你。因为就算你去了，也适应不了，你的人生也没有那么多时间去浪费，企业也没有那么多时间和耐心给你学习成长。

3.参照评价

参照你用各种测评工具和别人的评价总结出来的自我画像，思考自己适合的方向。

综合以上几点，列出一些相关的行业或职业词汇，从这些词汇去寻找职业方向。

二、以终为始

相信你一定用过导航，要去一个地方，输入目的地，软件就会告诉你路线，无论步行、公交还是驾车，只要照着走，你就能到达目的地。

职业规划也一样，想要出发，必先确定终点，这就是以终为始，主要有三个方面：

1.人生价值观

价值观是一个人的信仰，它就像导航，始终告诉你正确的道路，当你偏航时候会提醒你。具体的就是要解决以下这些问题：

你的人生目标是什么？你希望自己成为一个什么样的人？你希望自己的伴侣是什么样？你希望拥有什么样的家庭？你觉得什么是对，什么是错？你将对社会做出什么贡献？

身在职场，需要坚守价值观，才能正向成长。

2.工作观

你希望做一份什么工作？在哪里工作？和什么样的人一起工作？在什么环境下工作？希望在工作中实现什么价值？你将用什么能力来换取想要的？

价值观引导着你的工作观，而这两方面，直接影响着你的生活和工作的圈层。这就是人以类聚。

3.未来五年的你

现在过什么样的生活，完全取决于你五年前的选择。

这句话一点都没错。如果过去五年你都随波逐流，那现在的你一定也在四处漂泊。如果现在你意识到了这个问题的严重性，那么从现在开始，深刻的思考这个问题：五年之后的你，会是什么样子？然后再往后倒推，确定自己现在该做什么。

举个简单的例子，假如你现在30岁，打算35岁的时候生个孩子，那是不是至少34岁要怀孕，至少33岁要结婚，排除闪婚，是不是现在就要开始择偶或者恋爱了呢？

三、搜集资料，缩小范围

没有最满意的工作，只有相对比较适合的工作，那如何去发现呢？有以下几种途径：

1.网络

如果在上一篇，你认真的去做了自我定位，那么你对于行业、职业应该有一个大概的方向。接下来，你可以通过招聘网站，或百度等搜索网站去了解。看看适合自己的行业、职业有哪些，都有哪些要求，自己是否匹配。

需要注意的是，要围绕你的自我定位范围去了解信息，最后聚焦3-5个，多了容易眼花缭乱。举个例子，你去买东西，如果同一个类别，只放着三个产品，那你选择就会比较容易；如果同一个类别，放着十几个产品，那你就会挑来挑去，不知道选什么。

2.导师

虽然你搜集了一些行业和职业的信息，但是你毕竟没有实际做过，所以，不一定了解。你可以去找一些身边的朋友、或者这个行业从业者去了解一下，这个行业怎么样，他们对当前岗位有些什么感受，有些什么建议可以给你。

并不一定要找多优秀的人，有的时候，身边最普通的人也会给你比较真实的建议。

3.实践

如果你正在上大学，我建议你假期可以去打工、兼职，这样你能身临其境，对一些职业有更深入的了解。如果你做过职业规划，那么在自己规划的范围去实践；如果你还没有做职业规划，那么这些经历也可以为你提供参考信息。

如果你已步入职场，正在找工作，那么我建议你，先按招聘信息上的要求和自己进行匹配，哪些是你做过的？哪些工作比较熟练，哪些工作比较生疏？哪些是你需要帮助的？有针对性的投简历。在面试的时候，了解一下：之前这个岗位的人是怎么工作的；用人单位对于此岗位的期待；你不熟悉的方面，是否会得到帮助；是否有试错和学习的机会。不合适就不要浪费太多时间，以免草草入职，频繁更换，一直原地踏步。就像谈恋爱，刚开始就了解清楚，对方的期待，是否能互相包容，是否能相处融洽，总比结婚后发现诸多问题闹得不愉快要好得多。

四、最大公约数

钱多事少离家近，位高权重责任轻。

每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋。

逢年过节要奖金，别人做事我加薪。

喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。

这个顺口溜，相信你也听过。这是每个人都梦想的工作，当然，这只是玩笑，天底下不可能有这样的工作。我只是用这个例子来告诉你什么是最大公约数。当然，在这里，说的不是数学题，而是职业规划，主要有以下几方面：

1.收益

比如，A公司，月薪5000，月休4天，每天工作10小时，提供食宿；B公司，月薪4500，月休8天，每天工作8小时，不提供食宿。如果只考虑收入，从短期来看，我想大部分人都会考虑A公司。但A公司在外地，每天做重复的工作，环境恶劣，没有培训；B公司离家比较近，同事相处融洽，办公环境好，学习机会多。看到这里你是不是又开始考虑B公司了呢？

工资并不是评判收益的唯一标准，还要看是否满足你的其它需求，比如被尊重、体面、有尊严、是否能照顾家庭等。

2.匹配

我们都听过”大材小用“，也听过”没有金钢钻，别揽瓷器活“，这就是我想说的匹配。比如让一个小学五年级的学生，直接去参加初中考试，他就没有这个”金钢钻“；而如果让初中生去参加小学五年级的考试，这就是”大材小用“。

职场其实和上学也是一样的，你有了五年级上册的能力，去选择五年级下册的职业，稍有难度，但你有基础，通过学习可以胜任，这才是最符合自然规律的正确选择。比如，从人力资源专员到人力资源主管，这是正确的；而如果之前是人力资源总监，回去做人力资源专员，那就是不合逻辑的。

能岗匹配，比较合理的是，现有的能力稍微加一些难度，但不要太难。

3.发展

如果说收益是满足基础需求，那么发展满足的就是更高层次的需求。包括学习、成长、容错性、是否符合自己的职业生涯规划，是否能实现自我价值。

对于求职者来说，工作要满足的就是：学习、收入、心情和个人发展。但对于企业来说，要同时满足这几个条件是很困难的。这也是企业难招人，求职者难找到合适工作的原因。

你可以通过这几点来评判：

是否让你有机会发展稀缺而宝贵的相关技能 ；

是否对社会有贡献；

是否有容错性，让员工有改进和尝试的机会；

是否尊重员工（包括员工的建议；员工对家和生活的责任等）。

4.企业类型

选择外企还是国企？大企业还是小企业？该出国还是留在国内？

1）一般来说，外企比国企有优势，大企业比小企业有优势，出国比在国内有优势。

因为外企的发展比中国早，有一些管理理念确实比较先进，而且越大的企业，他的管理体系越健全，对人才的培养和发展也比较重视，在员工福利待遇方面也做得比较完善，在一些跨国公司，你可能还会经常有出国锻炼深造的机会。

2）高职位比低职位有优势

一个外企大公司的保安，和一家中型企业的主管，你觉得哪个更有发展前景呢？这里只是打个比方，并没有任何歧视的意思。人往高处走，从小企业的主管到大企业的员工或主管，比小企业的员工到大企业的主管要容易得多。

在这里，需要注意的一点是，尽量不要选那些未来会被人工智能替代的职位。比如以前有公交车售票员，而现在已经改成刷卡支付了。

3）发展中的公司比衰退期的公司更有优势

发展中的公司，给员工的学习机会更多，容错性也更强；而处于衰退期的公司，在管理理念等方面相对已经比较落后，官僚主义比较严重，无论是新入职还是跳槽，进入这样的公司，对于个人来说，风险都是比较大的。

4）地点

大城市比小城市机会多，这个我们都知道，但是在一些特定领域，某些城市又比另外一些城市比较有优势。在选择的时候，你还可以根据自己的行业，哪个城市发展得最好去选择，或者可以根据你中意那家公司的总部所在的城市去选择。

结语：如果你按照我第二章所写，认真做了自我定位，再综合以上这些项目的思考，相信你的方向会比较清晰。职业生涯是一段漫长的路，让我们整装出发，迎接更美好的未来吧。

未完持续……

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