战略+战术
第一章 选择和努力哪个更重要
大的收获背面就是大的风险，选择比努力更重要
努力需要建立在正确的选择之上才能功成名就
第二章 行业决定职业
什么是行业-做什么-内容
什么是职业-怎么做-形式
内容决定形式，行业决定职业，新行业衍生出新职业，位置决定未来的价值
如果被问到未来的你的定位，一定要说得出来是打算在什么行业、做什么职业，这此时你的职业定位
如何快速洞察行业？如何看行业报告？如何快速了解一个行业？
传媒行业很大，我们应该再从细分行业中作选择
第三章 行业波动的秘密
行业的4个发展阶段：初创阶段、快速发展、成熟稳定、逐步衰退
行业内部竞争格局：跑马圈地、自由竞争、春秋战国、寡头垄断
一个人成就事业的黄金年龄为30年
有些领域符合人们的实际需求，就能发展为一个新兴的行业
作为个体，就业时要具备行业细分的前瞻性和长远视角，把握时代的趋势和行业的趋势，关注人的需求，有需求就有机会
第四章 个人发展战略选择秘籍
如何选择：
1行业前三名 2选未来 3借力资本风向标（看资本选啥：投资界、投资潮、投资中国）
第五章 迷茫的核心原因是对外部环境缺乏规律性认识
所谓的合适和喜欢只是在某个时间段内的自我感觉
性格成熟：顺境+逆境（20-30岁）
自己想要做、喜欢做的事情：一个人的愿景和价值观
成功只有一个，即按照自己的方式度过此生
什么叫幸福？就是有一天，你选准了一件事，要用你剩下20年时间去做这件事，即便最后没有做成，即便最后没有赚到什么大钱，你也要去做。这时你就能体会到什么是幸福
感情的依托不会在职业上，而是在行业上
任何行业，没有3-5年的积累是做不出成绩的，这个社会有很多没有才华的穷人，不是因为他不努力，不聪明，而是他没有适应外部环境。频繁跳槽是因为没有标准，缺乏坚定的目标和规划
对于公司：今天不重要，未来才重要，大小不重要，增长率才重要
第六章 择业的几个问题
先择业再就业，减少机会成本；新兴城市比北广好；
选择公司：看公司的行业是什么，行业地位如何
专业不一定要对口，学历是敲门砖，毕业生需要从零开始学习
工作前三年，薪资并不是很重要，只要符合市场的基本情况就可以，因为你没有跟别人谈薪资高低的资本
当你的价值出现的时候，一切都开始向上发展，你的收入自然也开始急剧增加
真正的薪资变化是需要由量变到质变的
只要你不断积累这个行业里最核心的经验，一旦积累到拐点，你的收入就会急剧攀升，三年就是质的飞跃的时候
学习是一辈子的事，不是一张纸的事
创业先思考：
你能为自己创造工作机会吗？如果一个人连自己的工作机会都创造不出来，创业成功由从何说起，可以在30岁前创业，但是不能一毕业就创业，因为创业需要：
①大量市场知识和人脉机缘
②把握机会的能力
③承担责任的勇气
④市场投资的技巧
⑤基础资金的来源
如何做：选准行业之后，找到自己感兴趣的公司作为学习基地，设立未来数年的发展计划，从基层做起，靠打工积累经验，规避风险，再逐步试探创业的可能性
毕业生在第一个10年，需要历练、积累经验、寻找方向、确定目标、明确战略方面下功夫
第七章 主动求职
面试之后，公司要同学A不要B的原因：B没有充分了解你的战场和你的谈判对象
做足准备工作，主动的求职调研：
了解公司属于什么行业，这个行业的发展前景如何，这个公司的产品有什么特点
①寻找公司里代表未来方向的新兴业务；
②要知道并且见到对你起关键作用的人
③明白你要和谁谈、谈什么、有没有共同话题
④知道企业的招聘的目的和要求，知道你们的双赢点在哪里，学会在对方的角度思考问题
预见性地融入业务-在还不是公司的正式员工之前，要有提前学习掌握的态度，机会是自己创造出来的
想要有机会：
①决心
②你有什么能引起面试官注意的点
③你做了什么样的准备
④坚定的坚持
⑤失败了就再来一次
你最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司，知己知彼，百战不殆
目标越简单，越容易成功
第八章 个人发展转化定律
时间-经验-资本
我们要在最短的时间内，换取足够多的经验，才能提高价值的层次
当你拥有了每天自动升值的经验，而经验又存在于你的脑子里，你就具备了做大事的前提
读后感
如何研究行业？如何判断一个公司的增长率？如何判断一个岗位能学到多少经验？
如何快速洞察行业？如何看行业报告？如何快速了解一个行业？
以上，如何选择？
