这本书是我看女神进化论订阅号的时候被饲主推荐的,当时她的说法是,工作最常识的问题都在书中,看到这句话我很感兴趣,所以就在豆瓣上看了。
看完全书,觉得挺不错的,很适合初入职场的人看一看,或者不明白自己为什么工作挺卖力却不像别人升职那么快的人看看,又或者如果你和我一样毕业三年多换了好几个行业,那么你也可以看一看。
全书的核心点在于:工作和能力没有关系
之所以这么说,是因为:
.工作只有两种,有意义的“创意工作”和没意义的“日常工作”
没意义的日常工作占据工作的绝大部分,即使做完了,也不太可能获得老板的青睐,反而,创意工作做好了,更容易获得上司和老板的赞赏。
这对我们的要求是,给自己的工作内容进行分类,看看哪些是日常的,哪些是创意类的。
如果被分配到日常类工作,对自己的要求是不仅要做完,还要做好,好到别人无法忽视。因为,之比别人好一点点,并不算突出,只有好到鹤立鸡群,别人根本无法忽视你的存在,那才叫真的好。(感觉还蛮难的)
上司在分配工作时往往只是凭着对下属一些模糊的印象而进行的
工作既然分为日常类和创意类,那么上司在分配的时候,我们一定希望能够被分到有意义的创意类。
然而上司的分配除了硬性的学历,技能的要求之外,还有其他软性的因素。
比如,和上司关系比较好的人更能分配到更好的工作,积极态度工作的人也比消极工作的人更受上司喜欢。
对我们自己的要求是,在工作时要积极大方,遵守公司规则,主动工作的态度更能帮助自己拿到好的工作。
其次,硬性的学历和技能的要求,该把自己的硬件升级的就升级,比如如果做新媒体,如果把ps也学一学,设计方面也学一学,自然在工作时更容易吃的开。
要在工作中获得好评,首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理
工作不是上学的时候,只要按时完成作业不犯错就可以了。
要把眼界放得更高一点,学会换位思考,如果自己是老板的话,假设以老板的思考场景来想,自己的工作什么地方做的更好会得到好评。
什么工作能帮公司提高利润,缩减支出,做到这些,升值也许不会太慢。
即使做日常工作,也要努力发掘工作的附加值,提高工作效率,给上司树立你很优秀的印象,从而塑造个人的品牌形象
如果很不幸,你跟上司关系一般,你的学历也不突出,你又很腼腆,上司把日常工作分配给你怎么办?
那也别着急,提高自己的工作效率,在日常工作中找到附加值,不只是为了老板而工作,更是为了自己而工作。
举个例子,我现在在一家公司做品牌运营工作,工作内容中有每周发两篇公号文章,在工作中,我从中学到的包括,如何搜集素材,如何建立自己的素材库,(包括文章和图片)。
如何编辑文章,怎样排版更好看,也学会了用秀米,知道了段落之间,字间距的布置,文字的颜色怎么挑选更好看,等等。
即使将来我不在这家公司上班了,我学到的技能依然能帮助我自己,至少目前我自己的公号就比以前排版的更好看了。
至于塑造个人形象,个人品牌,我最大的感触是,一个人最初的形象很重要,一个人做什么事影响了他在别人心里的印象也很重要。
对我个人的启示是:在工作中要认真做好自己的工作,通过每一个工作成果建立自己在别人的品牌形象。说到底,成果表现才是支撑个人品牌的决定性因素。
这本书里还有很多不错的内容,很值得花时间看看,如果你觉得自己在职场上有时候摸不着头脑,看不到工作的本质,不妨看看,一定会有所收获。