就我所工作过的企业来说，加薪都是部门领导和老板商议后决定给这个员工加多少的。
员工只有来年发工资时才知道自己加薪了多少，这种结果有2种，第1种，员工觉得加薪幅度达到了他的心里目标，留下来；第2种，员工觉得加薪幅度未达到他们的心里目标，选择辞职。
或许是我所在的行业是制造业，一直以来的习惯都是这样，员工被动的等待上司每年给他加薪，或者自己觉得薪水达不到预期，主动提出离职。
还没有见过自己主动找老板提加薪的员工，一般有这种想法的估计都辞职了，因为一但去提了，如果老板有同意，那是皆大欢喜，如果老板没有同意，这样双方以后见面都很尴尬。
老板会觉得这个员工可能内心已经不安定了，估计已经在骑驴找马，还能不能提拔他呢？
员工会觉得自己在这家公司的付出和回报不成正比，内心也会考虑是否要跳槽？
曾经听人这样说，老板的心里都有一杆称，该不该给你加薪，你一个月该拿多少，他心里明镜似的。
所以我是不赞同主动去找老板提加薪的，而是把自已的业务能力提升上去，让老板来主动为你加薪。
当然，不排除有这种老板，可能你觉得你值一万了，他内心也觉得你值一万了，但是，你没有主动去提，他也就当不知道。
如果真遇上这样的老板，我觉得还是辞职走人吧，这样的老板也不值得追随。
都说外来的和尚好念经，本来很多企业都存在这样的问题，公司内部的员工工资想要提升很难，受各种制度约束，但外面另外招进来的就不一样，入职工资就比较高……
这也是为什么很多人都说跳槽才是涨薪的正确方式，首先前提是你真的足够优秀，不然就算跳槽时你找到了高薪工作，后面也难以HOLD住。
所以说，积极提升自已各方面的能力，才是人生的正确打开方式，而不是一味的想着去找老板谈加薪，一但你各方面足够优秀，都不需要你去谈加薪，老板会主动为你加薪。
