职业生涯规划理论中的能力三核
今天在BM南京营学习到了职业生涯规划的一些理论，包括人职模型以及能力三核，其中人职模型比较复杂，而能力三核的理论稍微简单点，我就拿能力三核来说说自己的心得体会好了。
其实刚开始分享嘉宾说到知识、技能、才干我是懵逼的。因为我实在不知道这三个词是怎么抽象出来的，让人完全无法理解三者的差别。还好我还懂得看图，看完图后结合嘉宾的解说我的理解如下：
知识：所有书本上或者网络上看得见听得到，只要通过记忆就能完成的内容，如：天文、地理、生物、化学等学科的理论。
技能：所有通过动手或者动脑进行不断练习就能熟练掌握的操作，如：洗碗、扫地、PPT制作、EXCEL操作、公众号操作等。
才干：区别于圈层内其他同层次人的核心能力，如：程序猿的画画能力、工程师的演讲能力、财务人员的编程能力等。
从图形可以看出来，才干是个人能力当中具备不可替代性的核心竞争力，也是我们在职业发展中可以被迁移、重组和重新利用的能力。一个人的才干越多，可以去适应不同场景的可能性就更大。
而才干又是如何形成的呢？其实，从能力三核的组成图及定义同样可以得知，我们所有人梦寐以求的才干其实都是通过学习知识再到修炼技能，最后通过技能的不断深度打磨或者与其他技能的重新组合，才最终成为了新的核心能力。这些能力是在个人所在圈层中具有稀缺性和不可替代性的。
所以，持续的学习和刻意的练习，让自己具备越来越多的才干是我们职业生涯中必须要持续去做的，这样才能在我们后续的规划中具备更多的可选择性，而不是每天在头疼我到底能干什么。
毕竟，机会总是会留给那些有准备的人。
