这两天一打开手机微信，就能看到朋友圈小红点提示有更新。不用看，准是某位同行发的招聘临时代课教师的启事。

现摘录如下:

XX小学招聘教师启事

要求:

1.热爱教育事业。

2.大专及以上学历。

3.有教师资格证者优先。

4.有工作经验者优先。

5.福利待遇优厚、节假日带薪休假。工资面议，有意者请联系X校长13XXXXXXX。

有几个懒货连招聘广告也懒得编写，直接复制别人的，只是改了一下学校、联系人（也就是校长）的名称和电话号码,真可以说是千篇一律，一点诚意都没有！

另外，我还发现有几所学校，一到寒暑假就把原来使用过的，保存在手机里的招聘启事,再次发在了朋友圈。不仅校长发，全校教师发，甚至教师家属、朋友都帮忙转发。让人一看，真的会怀疑现如今的学校，招教师难道就招到如此紧迫的地步，开学时学校到底能正常开学不？

其实，这也真的是目前的教育现状。老教师陆续到站退休,现在支撑农村基础义务教育的主力军，就剩下了上世纪八九十年代的中师生和当初包分配的大专生了，每年新补充的特岗或招教教师远远不能填补这一缺口。加上新进的特岗教师有些人嫌基层条件差，要么未报到就放弃了，要么“身在曹营心在汉”，把当下的教师工作当成一个跳板，一心考研或报考公务员，心根本安定不下来，时机一到就飞走了。抑或三年试用期一满，要么辞职不干，另谋高就，要么千方百计，动用各种关系调回城里，致使农村小学教师缺编现象越来越严重。即便分配下来的特岗或招教老师的家，就是本县附近乡村的，但凡想把教师当成一种谋生职业的，也往往因为多是适龄婚嫁的年轻女教师。至于男的嘛，考特岗或招教的，用"廖若星辰”来形容一点儿也不为过。这样一来，有的报到时就已经快该生小孩了，勉强上班不到一个学期就该休产假了。如果半中间临时找人替代，可真要把校长难为死了。大部分上个年儿半载的，又扎堆进入到结婚、生子的行列了。要说这也算正常，成家立业与工作都是人生大事，咱大家也得理解，更得支持！

基层农村学校年年出现“教师荒"，不得不找临时教师来顶替，就成了校长的心头大患，你以为临时教师就那么好找？要是愿意干的人一大堆，也就不会出现像现在这样，教师队伍疯狂发圈的境况了。每个月一千多的工资着实不吸引人，可多了学校又负担不起。一个仅有一百多名学生的村小，为了维持学校的正常教学，需长年聘用教师2---3名，就这还没算上临时再出现突发状况的呢，办公经费大半就用这上面了。假如某位教师因某种原因需请个月儿四十天的假，先不说钱，问题是哪儿有现成的人在那儿等着你聘咧？你用人了我立马给你顶上，你不缺人了我就得重新去找活儿，天下哪有这么便宜的事儿？是你开的工资高还是咋的？一天折合几十块钱的活儿，去哪儿找不到，干嘛非要去当这费力不讨好的老师？

有时几个女教师同时休产假，就会出现临时代课教师比正式教师还多的怪现象。即使临时找到顶替的，又哪里会有经过政府正式招聘的教师业务素质高？能凑合着看住班，不出事儿就不错了。知识嘛，等正式教师上班了再补也不晚。可这样一来，家长就不满意了，只好一遍又一遍地做好解释工作: “原来的那位教师生了，咱总得让人家休一学期吧？换咱吧，也不能说为了工作家都不要了吧？这只是暂时的，下学期她上班了还让她教您的孩儿啊。”可关键是下学期该上班了，有的教师还以孩子太小，没人帮忙照看等借口拖延着不想上班。得，这个不想上班，那个又刚生。学校还能正常运转吗？连正常的教学都难以开展，提高教育质量又从何谈起？现在又出台个二胎政策，生完孩儿休完产假，还没正儿八经进入教学状态呢，又该休二孩儿产假了。这下可好！没个六七年，不等到自己的孩子上学，就很难把心完全放到学校教学工作上。当然也有例外，舍小家顾大家，一心扑在教学工作上的，不是没有，就像我们学校的老师就很敬业。我说的可是农村小学当前面临的普遍现状和当校长的困惑，读文章的您也绝不可对号入座哦。我再次重申：工作再重要也没有家庭重要，上班挣钱，就是为了让家庭生活更加幸福美满滴！

就此打住，言归正传。我们学校再开学也有两名教师要休产假，我也要赶紧去发招聘教师启事了。诚聘教师两名，条件待遇同你在朋友圈看到的其他兄弟学校的1、2、5，工资绝不比其他兄弟学校的低。有意者在文章下面留下电话即可，我会第一时间与您联系的！