小Q是我的第二个实习生，有一天她郑重地对我说：“姐，我不喜欢这份工作，我想转型。”
她的行为在我的意料之中，从她日常对待工作的态度就可以看出。“那你想从事什么？”
“我还没想好。但我知道我不喜欢这份工作。每天只是接打电话约约人，还要看业务部门的脸色。很多候选人的态度也不好，让我很有挫败感。”小Q在叙述这些的时候，眼泪在眼窝里打转。
我很理解她的心情，毕竟我也是从实习生走过来的。“那你下一份工作打算找什么样的？”
“产品经理或者运营，数据分析也不错。但我都没有经验，不太知道具体要怎样做。姐，我现在特别焦虑，我们寝室都有已经拿到offer的了。”
“如果我是你，我不会辞职，至少不会现在辞职。”我看着她，很认真地告诉她：“你想做产品经理，A就是产品部门的负责人；你想做运营，C就是运营部门的骨干；你想做数据分析，L已经有五年的数据分析经验了，而且他还是你学长呢。”
小Q脸上露出一种难以置信的表情，“姐，你的意思是说，我可以去找他们请教？”
“当然。守着一个资源库不知道利用，难道辞职后靠自己悟吗？”我肯定地回答她。
很显然，小Q不喜欢工作本身，HR的工作属性中的“服务意识”让她无法接受。但她的目光只停留在她不喜欢的本职工作上，并没有去分析和判断自己的情况。所以她现在要考虑的并不是跳槽，而是扎扎实实从现在的工作中汲取出所需要的资源为转型做准备。
“人们在职业生涯初期易犯的一个错误就是对机会过于精挑细选。因此，他们会放弃一些机会。我总是接受所有机会，因为我都能从中有所收获，它们是今后事业的一个平台。”——霍维托·卡兰萨，美国UPS公司空中地面指挥部副总裁，管理着世界上最大的包裹配送机构，领导着12500多名雇员。然而她的职业生涯，却是从洛杉矶中心兼职的晚间服务台接待员开始。
成功不能复制，但我们可以从中借鉴。霍维托的成功不是偶然，她非常善于从一个机会中捕捉到有利于自己的信息点，并利用这些信息点创造出无数的下一个机会。
也许你会说：我承认现在的工作深入去做都会有很多值得学习的地方，但我就是不喜欢，我怕换跳槽后还是会遇到同样的问题。可是如果选择转型，那么意味着我要从头开始。我该怎么办？
首先，不喜欢现在的工作分为两种：不喜欢工作环境和不喜欢工作本身。
工作环境包括上下级关系、同事关系、公司氛围、企业文化等等，将工作环境的构成因素参照实际情况列出，按照喜好程度选择，并在原因分析的一栏中写明自己喜好选择的原因。
如果不喜欢工作本身，那么要弄清楚：工作本身哪里让你不喜欢？每份工作的工作内容有很多，每一项工作内容所需要的个人能力也不相同。将你的工作内容分条列出，细化程度越高越好。按照喜欢程度选择，并在原因分析的一栏中写明自己喜好选择的原因。
将不喜欢的根本原因分析清楚后，才是你应该考虑是“跳槽”还是“转型”的时候。如果问题不解决，那么它会隐藏在你所从事的任何一项工作中伺机爆发。
如果你不喜欢你现在的工作环境，那么在职场摸爬滚打的你，每家公司什么风格应该是有所耳闻的，选择一家或几家你喜欢的去应聘即可。
如果你不喜欢工作本身，那么你需要做的是：根据你不喜欢的工作内容分析问题出在哪里：如果是自身的能力与岗位要求不匹配，你可以和直接上级协调工作内容并申请资源，也可以通过培训或学习提升个人能力。但如果是岗位属性让你不喜欢，那么你可以根据实际情况考虑转型了。
很多人觉得，转型就意味着从头开始。的确，它代表着你在一个新的岗位上的新的开始，但这并不意味着你之前的一切全部归零，转型只是你的能力的延续，选择转型的人更需要充分利用你现在的工作，像小Q一样，将你现在的资源利用起来，并且运用表格中的分析结论，去分析你的下一份职业。
当然，选择跳槽或转型除以上所述外，还有很多影响因素。比如经济基础、个人性格等，本文仅围绕工作岗位本身展开。希望给正在迷茫的你一些帮助。
