近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。大力选拔培养优秀年轻干部是组织部门应有之义、应尽之责，要持续优化选育管用全链条干部递进培养方式，让更多优秀年轻干部成为党和人民事业的生力军。
精心培养选拔，壮大“后备力量”。年轻干部是未来的中坚力量，储备年轻干部不仅是地区发展的需要，更是国家长期稳定发展的重要基础。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是实现选育管用工作的规范化、制度化、常态化，做到“经常抓”和“抓经常”。正所谓“良驹亦需伯乐”，组织部门要按照德才兼备、任人唯贤、公道正派等原则，放眼各战线、各领域、各层级，从“常态选拔、跟踪培养、来源渠道”三方面发力，打破身份壁垒，建立“多元化”干部储备机制，确保优秀年轻干部“蓄水池”充沛充盈。
完善来源渠道，激活“一池春水”。坚持扩大视野，不拘一格、全面摸底，注重从各个领域各条战线发现优秀年轻干部，持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新。定期开展人才专项调研，重点在经济金融、工业发展、乡村振兴等领域，发现储备一批专业素质过硬、表现突出的优秀年轻人才。坚持以事择人、人事相宜，破除体制机制壁垒屏障，畅通机关、企事业单位干部交流渠道，加大从高等院校、国有企业等调任专业型人才力度，放眼长远纵观五湖四海各条战线、各个领域、各个行业，打破条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化，让专业型、实干型的“好种子”“好苗子”进入组织的视野。
适时提拔使用，搭建创业平台。对于经过精心雕琢、成长成才的年轻干部，更应及时给予他们发挥才能的舞台。要完善年轻干部适时使用机制，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，有计划地腾出一定数量的领导职数，坚持人岗相适、扬人所长，敢于打破干部成长隐形台阶，综合考虑年轻干部性格、能力、专业、经历等特点，充分听取各方面意见建议，对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，水到渠成地把党和人民需要的优秀年轻干部选拔进各级党政领导班子。
