996这个热门话题，经过这么多天的发酵，看了这么多文章，终于明白了一些。有两篇文章觉得不仅说清了来龙去脉，还说清楚了问题的实质，很好。由是记之。
996，朝九，晚九，一周六天，是一种工作制度，或者说是一种持续加班下工作制度。粗略算来，一天也要工作十小时，一周六十小时，远超劳动法规定的四十小时。所以涉嫌违法，是板上钉钉的是。对此有两种替用工单位辩护的声音。
一是自愿说。
说自愿的，先让我们理清楚一下，什么是加班。
所谓加班，是为了完成一项临时或短期的任务，在看得见的未来，超时工作。譬如今天下班有一单case必须再处理一下，明天要交的，所以今天晚上就只能加班完成了。亦或者，有一个大项目，需要在两个月内完成，那么为饱项目完工，我们计划性的安排一下加班工时。
但这里都有一个共同的核心点，即超合理工时的任务带有临时性，非常规性，所以需要依靠现有人力加班解决。如果需求是长期的，或者因为业务扩展，任务量长期放大，那么人力应该招聘新人以满足劳动力匹配产能。
所以从这个角度讲，都996了，都制度化了，还会是加班么？还会是自愿么？如果临时的工作八点就完成了，我为什么要等九点走？如果临时的工作九点没做完，我为什么不做完了再走？所以996的真相是，根本不是因为需要加班来完成紧急项目工作，就是劳动者被以加班的名义延长了劳动时间！
那么这时候第二个声音出现了，钱给够不就可以了嘛！码农对比其它人，不知收入高了多少倍！这种声音，更不值一驳！
如果人资真的按加班工资去支付超额的劳动时间，还不如她自己招个新人呢，毕竟加班费是要翻倍的。所以他们早就算好准备赖掉这笔工资了。
996据信肇始于阿里双十一，因为场面相当火爆，致使网络拥堵，服务器宕机，马爸爸着急。于是第二年有了提前两个月，全员996，迎战双十一这个大项目。OK，致此，还是符合加班的定义的：为了一个短期工作，在看得见的未来里付出额外的劳动时间。后来双十一结束了，但是还有双十二，还有圣诞节，还有年货节女神节，大项目越来越多，996无休无止。临时短期需求，变成了长期稳定状态，然而一没有加人而没有调休，好似温水煮青蛙，大家慢慢接受或者说默认了，996这套现实制度，以至于有人甚至认为这是天经地义的事情还敢公然宣讲，这才将996这种非法行为带到了公众面前。
其实企业要996，员工也不是傻子。作为形容消极怠工问题的表现，“摸鱼”一词，形象贴切。
调查表明，8小时制一般摸鱼1~2小时，9小时摸3小时，12小时以上的至少6小时。（援引果壳网，莱德：《想要996的老板们，等待你们的恐怕是全司集体摸鱼》）
所以你算算，到底这一天才工作了几个小时。似乎具有恒常性呢！正所谓加班越多，摸鱼越多，想靠996来提高生产力，是不实际的。
反而是缩短工时，产能全部提高，正是因为一些企业无法减少必然存在的空置时间，缩短的工时提升了员工的幸福感，生产力反而更高。
另一方面，企业实行996，损耗的本质，是员工的青春。把时间无限制地损耗在工作上，使人失去了作为一个丰富存在的社会价值，而仅仅变为工作的奴隶和所谓成功者的笑柄，这是非人的制度，是一种社会退步。
华为总裁任正非前日在接受采访时说，很赞赏乔布斯，赞赏苹果，以一种高质量高价格的策略，像一棵大树一样，撑起了整个行业，使得行业内的其他企业依然有各自的发展空间。而反思华为这么多年以来一直以低价作为武器的思路，使得其他竞争者无法生存，从而排挤华为，这一点上，它要反思。
任总说中了一点，但却忽略了另一点。外国竞争者无法生存，还可以设置藩篱，封闭市场，但华为内部铸就低成本高质量而牺牲掉的无数员工的青春，除了用脚投票，就是被淹没的声音了。
