“没那么简单
就能找到聊得来的伴
尤其是在看过了那么多的背叛
总是不安只好强悍
谁谋杀了我的浪漫”
耳边想起了黄小琥的《没那么简单》。是啊，“没那么简单，就能理解DISC的源，尤其是在听过海峰老师的课件，总是不安只好拖延，谁抹杀了我的果断”。这就是我，一个95C的伪学霸，在学习DISC的心路感觉。
DISC理论，没那么简单
最初我对DISC的理解是这样的，这是我结合自己的工作，匹配DISC的各种特质，所完成的第一个作业。
D：Dominance，指挥者；特点是关注事，行动快，目标明确，反应迅速；代表人物，拿破仑，一个字典里没有“难”字的男人；
I：Influence，影响者；特点是关注人，行动快，热爱交际，幽默风趣；代表人物，克林顿，一位日理万机而又副业繁荣的总统；
S：Steadiness，支持者；特点是关注人，行动慢，喜好和平，迁就他人；代表人物，“非暴力，不合作”的圣雄甘地；
C：Compliance，思考者；特点是关注事，行动慢，讲究条理，追求卓越；代表人物，总能找到不足之处的比尔盖茨；
这不就是DISC吗？是，也不是！至少没有那么简单。海峰老师说，学DISC的人，看问题会把“不一定”记在心里。
只讲道理，不举例子的大C，不是好的攻城狮。举例，说“交给你钓鱼的方法”和“直接给你新鲜鱼”，你会如何选择？会有小伙伴儿，跳出来说“授人以鱼不如授人以渔”，亏你还是深思熟虑的大C，居然可以提出这种问题？！其实还真是“不一定”，比如现在是枯水季的北方，河里都没有水，何谈有鱼，所以钓鱼的方法去哪里使用？这时，是不是“鱼”比“渔”更能使我们先活下来。再比如这次来到了雨水充裕的南方，如果你手中的鱼吃完了，接下来怎么生活？是不是掌握了“渔”的本领可以更好的持续活下去。其实，无论选择“鱼”还是“渔”，都不错，但比较合理的做法是，无论选择哪一种，我们都需要和持不同选择的伙伴搞好关系，才能以不变应万变。
这就是我们常说的，不是选择本身，而是你对选择的态度和接下来的行动能力，决定了事情的成败。同样，我们对待具有复杂特性的人，也不能纠结于优点和缺点，而是要关注特点。同样的缺点“小气”，在采购的工作岗位上，就变成了优点，可以帮公司把控成本。
同样，DISC理论，也没那么简单。它不只是简简单单的四个字母组合。
DISC，还是一种思维方式。作为同时具有DISC四种特质的人类，每个个体只是成分多少的区别，我们在遇到问题时，可以发挥不同的特质来解决问题。例如，今天我被老板莫名的骂了一顿，那我怎么办呢？发挥D特质，去Shopping Mall买衣服，指示服务员拿不同的衣服来试穿，然后还不买，不是没有钱，而是要享受指挥者的快感；也可以发挥I特质，请一群良（Hu）师（Peng）益（Gou）友（You），去大排档撸个串，喝喝酒，吹吹牛，是不是舒服很多；还可以发挥S特质，回到家里亲自下厨为家人做一顿丰盛可口的晚餐，以家庭的温暖驱散心中的不满；最后还可以发挥C特质，闭关三天，分析一下老板骂我的可能性，和下次遇到这种情况的应对方案，写成《当老板骂你时。。。》，说不定还可以变成一本畅销书。所以学习DISC的人，还会有不良情绪，和自己的喜好厌恶，不过他们不会在其中陷入太久，而是更加关于下一步行动，因为凡事都有四种解决方案。
DISC，还是一种处世态度。它强调人际敏感度的重要性，“职场靠人脉，生活讲人缘”；它强调幸福掌握在自己的手里，因为如果你的人生有几个正向的关系，那么你的一生就不容易跌入谷底，我们力争把家人变成有血缘关系的朋友，而把朋友变成无血缘关系的家人。相反，如果我们对今天的处境不太满意的话，那么说明过去的某些地方一定有改正的空间。因为努力和智力决定物质水平的下限，但是圈子和人际关系敏感度决定了影响力的上限。
DISC，还是改善人际关系和管理团队的神兵利器。我们可以通过对于报告的解读，审视过去、管理现在、并预测未来。通过对自己和重要人的报告解读，了解自己和他人的行为偏好，使用他人接受的方式，去影响他人，实现共赢。而不只是一句“我都是为你好”的无奈。同样在团队管理中，真正做到人岗匹配，永远关注岗位实现的功能，而不是岗位名称，真正管理和使用好“对”的人才，才能形成企业的核心竞争力，因为根据人才的特点，所采取的激发投入，会比被动的管理付出，效果要好。
DISC双证班，没那么简单。
DISC双证班，并不只是一个上两天课，拿两张证的简单的培训课程。
DISC双证班，采用翻转课堂的模式，以学员为中心，因材施教，采取课前针对性学习，课中答疑解惑，课后迭代提高的过程，真正做到“授人鱼”的同时也“授人渔”。使每个学员做到，“不是证书让我变得有价值，而是我让证书变得有价值”。
DISC双证班，还是一个丧心病狂的学习群体，翻转课堂自2015年1月21日开始，坚持每晚微信群分享，至今已有1422天。
DISC双证班，采用“说给你听，做给你看，让你做做看，看你做怎样”的递进式学习方法，使学到的理论知识得以巩固，通过实践变成自己的东西，真正做到学以致用。告别“听过很多道理，还过不好这一生”的困扰，我们不用成长的感觉，来代替成就的获得；不仅分享感受，还要关注改变。
DISC社群，没那么简单。
DISC社群，不是一个闲聊唠嗑、发布各种广告的微信群，也不是一个只顾约饭玩乐的团伙。
DISC社群，强调“链接”。刘峰学长说，进了DISC社群，推开一扇门，里面有一群人！这不只是一群人，而且是一群牛人。学员们可以自由链接，贴身学习，近距离模仿，让学习有方法，方法可落地。
DISC社群，强调“分享和利他”。社群在努力培养“给”的能力，而不是“拿”的习惯。比如，海峰老师把20g的教学资料和社群运营宝典，倾囊相赠，格局之高；一个人的成就，不是看他自己有多强，而是看他通过自己的能力，帮助多少人变得更强；人生很简单，想清楚，力量就来了；极致利他，才能更好地成就自己；眼里有活，心里有人；聚，是一团火；散，是漫天星。
DISC社群，强调“改变和成长”。在这里，不只寻求温暖，还要成为灯塔。在这里，找榜样，而不是偶像，偶像很难触及，但是榜样可以学习。在这里，我们最初要做自己的贵人，然后遇到贵人，最后成为别人的贵人。有的小伙伴说，“认识你之前，我的人生一片灰暗；遇到你之后，我的人生色彩斑斓！”有的小伙伴说，“从此人生开了挂，连我自己都害怕”！更多的改变。。。等你来说。
其实，DISC社群，还是一个好玩的社群，这里有蛋糕开会、水果Party、大咖签名赠书、还有拿到手软且贴心的礼物，而且“群里全是段子手，听了根本不想走”。最后祝愿大家在这里学得用心、玩得开心、更重要的是感恩在心和利他之心。
