下班时间很苦恼,同事看起来都没有走的意思,你要不要留下来?
每个人都有自己的工作状态,你得知道自己在忙什么。
有的人喜欢做样子,有的人是在做实事,你的工作定位,决定了自己的行为表现。
一、为什么工作中的你,经常会没有做事的状态?
现在的人,能够静心做一件事情太难了。
所以,如果你在公司里整天总是沉迷于事物中,就容易各种心力憔悴,甚至勾心斗角,精力消耗也是巨大的。
有时候是没有办法,如何有效恢复个人的状态呢?回到家里或者找一个安静的环境,每天下班后让自己稍微独处一会儿。如果说,之前上班的时间段,你属于无奈的环境氛围中,那么下班以后,就要给自己一点空间。
比如,手机,现在每个人是形影不离的。很多人到哪里都带着手机,不停刷手机,精力全部放进去了。
但是你去看,真正厉害的人,是能够定期关掉手机的,不要觉得很多人离开了你就不行。根本没有必要,随时随地能够联系到你,高手都是能够定期关手机的人。
另外,他们会让别人来等他们,而那些普通人却往往要时刻注意自己的手机,生怕错过任何信息。
因为他们总是生活在被别人的隐形掌控中,手机就像一个无形的网,把他们控制住了。长此以往,你当然会无法解脱,人就会越来越累,非常疲惫。
现在有一种说法,叫无手机恐惧症。什么意思?
大多数人现在是对手机成瘾的,因为这种表现导致了人的专注力太差。因为不停会面临各种信息的干扰,让人分身无术,陷入其中感觉总是无法停下来。
人都是有喜欢舒服的,做事的时候遇到一点小挫折就放弃,这是很常见的。
但区别就在于勇气,什么叫勇气?就是在别人无路可走的时候,有的人还会进行最后的坚持,往往就是那一下子,导致了最后的成功。
因此,不要停下来,这也是一种能力。保持往前走,就算你只看到几米的距离,也没关系。
二、那些公司里状态好的人,都是如何开展工作的呢?
只要大致的方向明确好,实在不行,就找一个为你之路的人。
与其各种纠结,无法改变的现在,倒不如勇敢去面对未来。
很多时候不需要你太聪明,只需要你简单“傻傻”的坚持。
专注在一个事情上,总有一天你能够从中找到自己想要的答案。
如果留心的话,你去观察周围的优秀的那几个人,就会发现共性的特点,他们都非常擅长自我管理。
拿个人来举例,为了有效完成工作,自己对个人也会有一些要求,比如以下这些细节:
A.每个周期,要进行完成事项的呈现
哪些事情是这段时间完成了的、哪些事情还需要跟进、哪些事情是没有启动的、各类文档的记录、并且定期翻阅回顾,以此来提醒自己。
B.行动力足够强
不一样的状态,会形成你的行为惯性。
例如,领导交代一件事情,有人想到差不多了,就开始行动。也有的人是想到,并准备好后,时间预算ok再去开始。更有甚者,在等待中失去了机会,浪费了大量的时间、
C.每天做计划
要么早上,要么晚上,时间不需要太长,10分钟左右就足够了。
把当天要完成的核心内容做好安排,进行先后罗列,最好的话把那些事情对应的时间板块写出来。明确什么时间,把它们完成,这也是一个小技巧。
因为这需要你对整天行动时间的系统预判,还要结合个人事情的轻重缓急来综合考量。
三、卓越职场人,做事的时候,需要抓住什么核心行动要点,你知道吗?
如果你想成为优秀者,就不要让自己成为“勤奋的懒惰者”。
你去看看身边,有人一直在低水平重复的世界中循环往复。他们不愿意去跳出现有的圈子,进行一些刻意的学习,总是在一个范围内行动,当然无法看到新的内容。
所谓“勤奋的懒惰者”,就是满足现状的安逸,这个是职场人,尤其是老员工的大忌。
因此,每个人要善于建立自己的成长系统,这样你才能够区别于常人。
比如独特的思考力、判断力、聚焦力,建立符合自己个性的一套做事方法论,才是你高效的关键点。
①真正会做事的人,都有关键指标引导的
比如他们只做正确的事情,或者尽量往这个方向去靠拢,当然偶尔也会走一些弯路。
②使用最理想的时间,做最适合的事情
换句话讲,他们知道自己的能力区间和精力范围,什么时间最适合做什么,心中非常有数。
③他们能够遇见价值产出
一般是进行最小的投资,在什么地方能够收获最大的收益,这一点他们非常清楚。
如果你想从团队当中脱颖而出,就要追求成为公司某个岗位优秀的1%。
记住,不是去做那些随便做一做就能够及格的事情,容易让你满足的,最后都会未来的某一个时间让你掉队。