有人说：
“不辞职，你永远都过不上喜欢的日子。”
的确，拿着不高的薪水，受着领导同事的夹板气，看不到上升的渠道……
我们不知道从什么时候开始，就变成了忍辱负重的中年人。
既看不到未来，也碰不到现在。
但是，没有规划的辞职，就等同于逃避。
而这个世界上，没有一种痛苦，可以用逃避来解决。
一个合格的职场人，即使辞职，也要学会权衡利弊、分析得失、长远打算。
否则，你只能从迷茫跳进焦虑，从痛苦跳入危险。
稻盛和夫就曾告诫世人：
“厌了一份工作，先不要辞职。”
而是先看看这几句话，问问自己有没有辞职的资格？
1.没有一份工作是不委屈的
看过一个观点，说年轻人之所以离职率高，是因为与工作创造的经济价值相比，他们更在乎其中带来的情绪价值。
所以，同事处不来，领导训两句，就会一怒之下把他们都辞了。
但是，年纪越大越会发现，这个世界上，没有一份工作是不委屈的，你所拿的那份工资里，本身就有一份委屈费。
与长久的规划相比，短暂的委屈，根本不是什么大事儿；
与未来的人生相比，一时的受气，根本不是什么问题。
成年人的世界，放弃容易，坚持却难。
但能成事儿的人，都比别人多了一份度量，一份心胸，一份自愈力。
2.没有了工作，你能撑多久？
“辞职一时爽，爽完火葬场。”这是很多人辞职后的心声。
辞职的确是一件想想就很爽的事情，但是，辞职却会带来一系列连锁反应，没有收入、社保断交、能力退化……
所以，在你离职前，一定要问问自己，假如你不工作了，还能有源源不断的收入吗？
但人生就是如此，你可以选择自由，但必须承担自由的后果。
所以，想辞职了，你必须要问问自己，离开了这里，你还有别的出路吗？
离开了你看不上的工资，你还有其他收入吗？
如果长期负收入，你还有生活的底气吗？
人在职场，与其内耗，天天想着离职，不如多给自己增加一份收入；
与其摆烂，天天想着得过且过，不如多为自己提升一份技能。
这样，至少还能让你感受到金钱带来的底气，至少还能让你有逆风翻盘的机会。
3.你是来上班的，不是来交朋友的
很多人想离职，还有一个简单的原因，就是与同事不合拍，与领导不同路。
但亲爱的，你大概是忘了，工作单位，是让你来上班挣钱的，而不是来交朋友的。
很多时候，你们要共担的是责任，而不是情意。
当你把这两个东西混为一谈，迟早是要吃大亏的。
人这一辈子，我们会遇到各种各样的人。
有的人相识是因为情意，有的人相交是因为利益。
而在职场上，你碰到的人，是要和他们共同去完成一个目标的，而不是要和他们在人生路上彼此扶持的。
所以，在挣钱的地方，就不要想着找什么情感慰藉。
同事关系处好了，可以是携手奋战的伙伴；即使处不好，也没必要影响你的心情和人生规划。
私人问题避而不谈，工作问题公事公办，举手之劳能做就做，论功行赏有一说一，才是你与同事之间最好的相处模式。
4.你拼命逃离的地方，正是别人挤破头想进去的的
其实，在一个地方待得久了，我们很容易看到当下的问题，忘了曾经的追求。
毕竟，你选择入一行，肯定是看到了它的远景，里面可能是你的梦想，也可能是它的优势。
但随着琐碎生活的堆砌，我们可能都被搞得一地鸡毛，满眼疲惫。
而此时，你要做得，不是立马辞职，而是冷静分析，自己想追求的是什么？自己的能力有多大？
要知道，你拼命想逃离的地方，也是你曾经挤破头也想进的。
否则，当你回头时，才骤然发现，考编比赚钱还卷，上岸比下海还难。
5.
工作，的确有千般不好，万般无奈。
但是，它也是我们成长中必不可少的。
它既是面包的来源，也是价值的体现；它既是能力的增值，也是梦想的试炼。
所以，当你委屈了，当你难过了，当你憋屈了，当你不悦了，千万不要立马辞职。
而是要问问自己：
这里解决不了的问题，下一个地方能解决吗？
这里实现不了的价值，下一个地方能实现吗？
这里挣不到的钱，下一个地方能挣到吗？
或许，你怎么选择都没错，但一定要尽可能提前谋划，减少后悔。
文末点亮【小赞】，愿你可以安于一隅，亦可逐梦天涯。
