（一）

当年一起进公司、培训的时候还被分到同一个小组的同事，这个月竟然提升了部门主管，越是身边的人，越会心里不服气，“还不是因为她会说啊”、“谁让人家有眼力见呢”，可是，你怎么没有呢，无非就是嘴上过过瘾给自己找个心里平衡罢了。

一年一度的公司评优，这次又是她啊，绩效评比为优，年终考核一等奖，“也没见她哪里不一样啊”、“凭什么又是她啊”。

......如此种种，我们每一个职场上打拼的人，这种情况司空见惯，很多时候，我们放纵了自己的懒惰、宽容了自己的堕落，往往在职称评比的时候、在业绩考核的时候，我们会捶胸顿足、悔不当初，尤其是自己身边似乎看起来平平淡淡的人，却每天能够保质保量或者超额完成任务，超越了自己，到底我哪儿不如他们。

                                                                  （二）

意大利有句谚语：时间能使隐藏的东西显露。

尽管100个心里不平衡，但是你会发现，这些保质保量完成工作的人，时间观念特别强、做事很有计划性。

很多人，往往早上往工位上一坐，先看一遍朋友圈，不经意间看见哪个朋友出去旅游了，禁不住上网攻略一下，作为下一个假期旅游的目标；看见别人又发了美食了，赶紧搜索一下附近有没有卖的......不知不觉，半个小时过去了，才突然想起来，昨天领导布置的报表还没开始动手呢，开始心里有抵触情绪，“真烦，天天弄这些破表，有啥用”，赶紧上网看看，有没有相关的，先对付一个交上去完事。

带有这样一种心态，何谈工作能够保质保量的完成？

再看看身边的这位同事，每天早上总是第一个到办公室，而且总是早到几分钟，先把手机的wifi关闭，避免过多与工作无关信息的干扰。请您不要小看早上早到的三五分钟，他会利用这几分钟的时间，根据四象限法则，在手头的便签上上列好一天的计划，从而让这一天的工作顺利开展，提高了工作效率。

                                                                       （三）

把所有的工作当作学习的机会，珍惜每一个机会，认真对待。

很多人，对一些事务性的工作很不屑，总是到了领导催的时候对付一下就完事了。正如这句话所说：你怎么对待工作，工作就怎么对待你。

每一项领导交给的任务，都精益求精，非常严谨认真的去做，很多事情，你思考的越细，感受就越多；参与的越深，思路就越广。

世上没有白付出的努力，这些看起来不起眼的小事，不值得你花力气去做的繁琐的工作，都是对自己能力的考验、对自己经验的积累，只有做的越多，就会越能够总结出其中的精髓和更有效的方法。

中国有句古话：业精于勤荒而于嬉，行成于思而毁于随。

如果，每一次都是用一种应付的心态去对待工作，自己的能力永远就不会有提高。

                                                                        （四）

一般人都会觉得，“我就拿这些工资，多一点我都不会去做的”，“又没给我这份钱，凭什么让我干这活”。

其实，任何一个岗位的工作，很多时候，很难有绝对清晰的界限。你要有团队精神，要有甘于付出的精神，在工作中发挥主人翁的精神。如果，你是被动的去完成每一项工作，不是自己分内的事情坚决拒绝，这样的话，永远也只是一个打工者，而且是不会有太好的职业发展的打工者。

打工者心态使人失败，主人翁精神使人成功。

而那种有着豁达胸怀的人，始终认为团队的任务就是我的任务，不去计较得与失，每天多做一点，每次多做一点，工作效率才会大大的提高，别人也会很愿意配合，工作的进展就会形成一种良性循环，才会保质保量甚至超额完成。

                                                                           （五）

这些能够保质保量完成工作的人，都是优秀的，都有长远的眼光，有明确的目标，对自己有清晰的定位，现在的我是什么样的，三年之后、五年之后、乃至十年之后的自己该是什么样的，再反观当下，我该如何去做，就很清晰明了。

因此，也就不会去计较谁干多了谁干少了的问题，也就不会在意这是不是我份内的事情的问题，因为我不是为别人工作，我是为自己做，有了这种主人翁的精神，才会很自然的做到高标准、严要求，认真细致，形成一种良好的工作习惯，有着很强的执行力，就不会有什么拖延症、懒癌之类的事情产生。

工作中的很多时候都是平凡的小事情，不可能每天上演着惊天动地的大事情，所以，很多人就会有“小事不愿干，大事干不了”的现象。我们只有用心做好每一个环节，才能够保质保量的完成每一项工作。