要打造忠诚干净的青年人才队伍。首先要加强年轻干部的思想政治建设，要铸就绝对忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。其次要加强纪律作风建设，坚持把纪律挺在前面，对违规违纪行为早发现、早提醒、早纠正；持续整改作风问题，坚决纠正损害群众利益行为，综合治理失职渎职行为，推进员工作风持续好转。
要打造担当有为的青年人才队伍。要引导青年骨干树立正确的业绩观，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。要加大对优秀青年骨干的培养使用，特别是将年轻干部放到急难险重岗位，充分发挥年轻干部的工作冲劲和热情，同时对其加以指导，帮助快速成长成才。
要打造“一专多能”的青年人才队伍。要强化岗位历练，推动青年干部常态化轮岗交流，将多岗位经历作为提拔任用的必要条件；同时要推进岗位融合与优化，让更多有潜力的年轻干部从事责任重要基层岗位，培养其综合能力。
要在工作实战中培养人才，要将岗位职责、制度文件、工作标准、规范要求等制作成“口袋书”，采取跟班学习或集中培训等方式，让年轻干部入职就知晓工作规范和努力的方向。要科学制定职业发展规划。要引导年轻干部将个人职业生涯规划融入公司发展大局，制定相匹配的职业发展规划，与企业共成长。
要明确业绩导向。要引导青年员工树立新的业绩观和事业观，拿实实在在的业绩说话，以效益论英雄，从而激发青年员工的内生动力。优化绩效激励机制，打破过去吃大锅饭的现象，让不干事、不担当的人没空间，让干成事、敢担当的人有平台、有收入、有机会，从而引导、激励年轻干部担当作为，拼闯争先。
