公司招人时，工作经验会是一个重要指标，员工的工作经验也决定了其薪资待遇，以及在工作中完成任务的效率。
经验越多，能力越强，有所成就的概率越大。经验起初都是通过训练得到的，老员工带新员工，通过培训和传授方法，使新员工有目的的练习，迅速提高技能。比如实习医生，通常需要在资格老的医生手下待个几年，在老医生的指导下，训练技能获得经验。
用相应行业或领域的杰出人物，去训练不太出色的，使其水平提升。
平时要摒弃“我不能 我不会”之类的消极思想，用积极自信的心态去训练。并非只要努力，只要长时间的做某一件事，就能擅长就能提高，而是需要有一个好的练习方法和不断改进练习方式，这样的训练才能更好的提升效率和技能，达到效果。
在工作中，可以边干边学，有助于使我们熟悉练习的习惯，并思考如何练习。在干（练习）的时候，要有即时反馈，干得如何，是对是错，下次应如何干会有所提升，并在起初创建的心理表征基础上，不断的加以改进 调整和优化，得到质量更高的心理表征。从而不断提升工作效率和提高工作技能。
