人活着为什么有这么多的套路，做自己不就好了嘛。
“做自己”这三个字曾经在我一个人加班的时候出现过，在我一个人吃饭的时候出现过，在我一个人走在回家的路上出现过。在我被同事孤立的时候，安慰过自己，在我一个人战战兢兢主持的时候鼓励过。
在我步入职场的第一年，那是很黑暗的一年，有人对你有多好，就有人对你有多厌恶。
其中一个老同事，我都不知道为什么得罪他了，可能有一次他要请大家吃饭，当时真的要加班，拒绝了他。后来，你怎么跟他打招呼？他都是一副很冷淡的样子，曾经我递过一块蛋糕给他，三遍请他接受，他都没有接受，也有可能是我自己不小心嘴贱，说了他的坏话吧。
反正不论我多么热情，两个人都老死不相往来。
我在想要是我当初学了关系攻略，我肯定不会在别人背后去说坏话，我跟他可能处不来，甚至拒绝同事的聚餐。
因为一味的做自己，自我的动作，会伤害到别人，美名其曰做自己，当然做自己，可是做自己这个刺猬把周边的人，都伤的一塌糊涂。
后来也慢慢的懂得，说过的话，做错的事肯定是要承担的，以后不要再嘴贱了。
同时情绪管理，不仅仅是说梳理好自己的情绪，同时要警惕别人的情绪会不会伤害到自己，在我第一家公司的老板娘。我曾经在他手下任职，她对我非常好。
而当我一年没有做出业绩来的时候，调到其他的部门。这个时候口才，印象再好都没有用，因为你没有实力。
对我忽冷忽热，甚至有一次我因为做错了一个事情。她直接一个电话打过来，“呆了这么久，连这一点细节都处理不好吗”
其实就是一张图片，没有把公司部门人的姓名打上马赛克。
当时并没有人教我，也没有额外的工资，权当是我自己，想去尝试想去挑战的。
后来我离开了那家公司之后，我才慢慢的找回自信。也明白，情绪上要比事实本身带给你的伤害更大。如果老板娘那一天能够跟我好好的说，可能我也不会一个人万念俱灰，错的无地自容，办公室里偷偷的掉眼泪。
有一些人的离开，终会离开.就算没有这件事情的冲突，他还是高高在上，并不会征得你的意见，只会问你，是还是不是。
反而在读了关系攻略之后，你就会明白，有哪一些人，才是真正对你有用的人，哪一些人看似对你好，实则在耽误你的烂人。
当然用烂人可能会比较过激，但确确实实我们都是凡人，时间和精力都有限。
尽量的能够处理好，以身边，有利的关系，去发挥，而不要浪费虚无缥缈中
