最近正值“金三银四”的招聘期，但今年的就业形势却不容乐观，金三银四似乎变成一个伪命题。
求职者们纷纷吐槽近期投递的简历都石沉大海、杳无音讯，相对应的是HR们收到无数简历，却难以在其中找到与需求岗位契合的人。
出现这种情况，多数人会归咎于经济形势不好，企业效益差。
这固然是一个很重要的原因，但是在全民失业的大环境下，依然有人逆风而行，身价水涨船高，有人被多方哄抢，前途无量。
为什么会这样呢？
其实作为职场人，我们需要修炼的不仅仅是专业技能，若想步步高升，就要明白一个事实：在领导者的工作中，专业技能所占工作的的百分比并不高，对人员的应用和管理部分会较技能岗大大增加。
领导者要迎接的挑战和要做的决策，对于一个部门乃至公司的发展也是至关重要的，所以作为肩负使命的领导者，要想成就卓越，就要做出智慧的决策。
《挑战：成就新领导的45个关键决策》的作者戴维·西格尔是世界上最大的交友平台Meetup的CEO，在大部分人刚进入职场不久的25岁，他已经成为DoubleClick高管。
在《挑战：成就新领导的45个关键决策》一书中，作者列举了45个职场中的挑战，比如：
如果没有好的选择，你该怎么做？
心力交瘁如何坚持下去？
如何传递重大消息？
如何过好自己的生活？
身在职场的我们，可以思考一下，遇到这样的挑战，会做什么决策呢？
作为一个领导者，经验丰富且成绩斐然的作者戴维·西格尔为这45个挑战都做出的相对应的45个决策之道，对我们的工作、生活以及其他方面都有帮助，同等的认知和能力，是能够迁移和拓展到各个方面的。
近期很流行一句话：世界是个草台班子，勇敢的人先享受世界。
戴维·西格尔也在书中做了相似的描述：你追求的机会越多，拥有的机会也就越多。人们追求完美，为自己创造的潜在机会反而更少。相反，接受不完美，你就会有更多、更好的选择。
职场中的我们更要修炼自己，勇敢追求，成长为卓越的领导者。
