考核评价体系对于各级干部担当作为、干事创业具有重要导向作用，是推动贯彻落实中央决策部署的重要举措。党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向了高质量发展阶段。高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，推动高质量发展落地见效，关键是要牢牢抓住考核评价体系建设这个“牛鼻子”，围绕高质量发展新要求，科学构建高质量发展考核评价体系。
科学构建高质量发展考核评价体系，要突出考核重点，引导干事方向。我国经济从高速增长转向高质量发展，不仅是经济发展阶段的转换，更是发展理念、发展方式、发展路径的深刻转换和调整。在新的经济发展态势下，要摒弃传统考核评价体系中的思维定式，拒绝地方经济“唯GDP论”。高质量发展考核评价体系，应当注重考核目标由经济发展的“量”和“速”转变为“质”和“效”，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念， 切实把各级班子和干部的心思和精力引导到落实新发展理念、加快转变发展方式上来，加快提高发展的“含金量”“含新量”“含绿量”。
科学构建高质量发展考核评价体系，要精准设置指标，辨明干部实绩。设置精准科学的考核指标，是构建高质量发展考核评价体系的基石。在考核指标的设置上，要坚持定量指标和定性指标相结合，突出关键核心指标。通过优化设置指标，既要能反映高质量发展的目标要求，更要指明实现高质量发展的目标路径，绘出“路线图”“施工图”，让“干什么”“怎么干”更清晰、更明确，以可操作、可衡量、可检验的具体要求，引导各部门精准制导、集中发力。
