据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，估计会有1000万人竞争有限的工作岗位。总归一句话，2017年大学毕业生的就业形势仍然不乐观。
这种“就业难”，甚至“就业恐慌”，背后的原因究竟是什么?从大学生本身来说，大致有以下方面。
1、对社会接触过少，就业求职信息闭塞，而且很多非毕业生没有就业的超前意识。
2、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会不是很多。
3、对自己估价太高，不切合实际，经常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。
4、一心留在大城市，而大城市人才济济，再加上一些大城市就业出现饱和，就业竞争异常激烈，因此没有任何工作经验的大学生很难找到工作。
对于企业来说，招人也有一套自己的标准，评判方式。
1、性价比高的大学生最招用人单位喜爱
通常情况下，经验、学历、薪资三个方面符合两个就已经算是企业比较满意的人才了。所谓体价比的体现无非就是同等条件下的两个大学生，看谁要求的薪资更低，最后做出的“更划算“”的选择。
2、态度也会成为你的敲门砖
勇于直面自我，谦逊的人会受到企业的喜爱，你没有经验?没有学历?没关系，你态度好，我至少还可以给你一个机会，经验是在实践中成长的，但是如果你连基本的态度都没有的话，我连给你一个面试机会的理由都没有。
随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢?
1、面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
2、充分做好择业和就业之前的心理准备，克服不良心态。
3、主动出击，准备简历和面试。
4、在校期间适当兼职，提高自身工作能力。
大学生是我国的特殊群体，是祖国的未来，是民族的希望。
这个社会的本质始终是弱肉强食。不论怎么样，不能因为三四年安乐的生活就失去了奋斗的心。【织梦学生】致力于为大学生提供靠谱兼职，为你的大学生活提供参考和帮助。
