捉妖记中，井柏然生了胡巴，这让社保云小编想起一个问题，也是女人总会问一个问题：“男人为什么不能生小孩?”，能不能也让男人体验一下生孩子的“苦乐”。
科技日新月异，其实还真的有怀孕的男人，还成功的生出了孩子。
当然，以上两个例子中的“男人”都是通过变性手术从女性成为“男人”的，所以科学上比较容易达到“男性生育”的目的。
那我们暂时还不能借助科技生孩子的直男们，既然都不用经历怀孕的痛苦和生育的摧残。到底又为什么要交生育保险呢？
有不少上班一族对于每月所需要缴纳的保险细想可能会有不同的疑问。比如说现在我们常常提到的五险一金中，社保的五险里包含养老险、医疗保险、失业以及工伤保险这些可能都能理解，但是对于生育保险，为什么人人都得交呢？对于男职工职工来说生孩子好像是没有必要的保障，为什么也需要参与生育保险当中呢？
社保云了解到对于单位来说生育保险是由用人单位按月缴费，职工个人不需要负责。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%-1%的比例缴纳生育险。各地缴纳比例会有所差异，比如北京的缴纳比例是0.8%，广州则为0.85%。
“为什么男职工不生孩子还要交生育保险？”
男女职工一同参加生育保险，能有效的避免性别歧视。
其一，众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女性交而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。
其二，男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。
“男职工又该怎样享受生育险？”
# 1 休带薪产假
妈妈们生完能休产假，其实爸比们一般也有15天的陪产假，这个假还可以领津贴（其实说白了就是照常发工资），相当于多了个大年假呗。
# 2 妻子若无生育险，可以用丈夫的
如果妻子并没有工作或是没有缴纳生育保险，就可以拿丈夫的生育险来用了。一般来说，男方可以报销生育费用的50%左右。
条件是：男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。同时，男职工还需要提供配偶无收入的证明，这个证明就是妻子的就业失业证明，如果没有，就由男方职工单位或者其所在社区开具即可。（PS：各地具体报销比例有所差异，建议问问单位HR。）
除了男性购买医保的理由之外，还有另外一件最近大家问的比较多的，关于生育保险缴纳的事情，社保云跟大家解释一下~
近期国务院办公厅发布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，将合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江等12个城市作为未来一年的试点，将生育保险和基本医疗保险统一征缴和管理。
“那么，这个合并对今后会有什么影响呢？”
首先，生育险并不会因此取消，只不过合并管理了；
其次，就算合并了，也还是由单位缴纳，和个人没有半毛钱关系；
最后，对于职工来说到手工资既不会变多，也不会变少，参保人的福利也都不会减少。
所以各位可以不用担心，么么哒~
