这不是一个情感故事，虽然也有缘分；
更不是一个恋爱传奇，虽然也有一见钟情；
这是一个应聘与面试的故事，也渴望能直达心灵的交流，但常常在不知觉时走上了岔路。
一、背景
最近一年，由于组织的时常变动，不断有团队成员出走，招人成为了我的一项日常工作。
职位：项目经理
要求：项目管理经验+制造业相关经验
二、你的形象价值百万
虽然这是一个拼实力的职位，但对于一个接下来2-3年会年入百万的职位，难道不需要好好打扮一下，体现出积极、稳重、可依赖的颜值吗？我的德国老板每次面试时，都是商务正装，不管天气冷热。作为国人，正装可能有点过，但至少商务便装是必须的，不要牛仔裤加T恤。至于如何着装最合适你，请去百度或者找有品味的朋友帮你Design一下吧。
三、推荐你的猎头其实并不太了解你
收到了猎头提供的简历，感觉上好象都针对项目经理的职位强调了项目上的经验，但其实基本都是说的都是做了些什么事情，有些什么成绩，牵强附会拉到项目上，等到面试时，问及项目管理的经验，全部泛泛而谈。而且有些简历太啰嗦，真的没有强调重点，因为猎头想尽可能帮你多推职位，但往往导致了一份没有亮点的简历，严重的会导致你错过一个可能上好的机会。回头去看看你的简历是否也如此？
四、 处理不好自己负面情绪的项目经理请走开
“你为什么想离开现在的公司？”
“我们公司文化不好，感觉不适合，人浮于事，沟通困难，想找一个更适合的公司来发展自己。”
“请说一下，你的项目管理过程中，曾经最大的挑战是什么？”
“我曾经有一个非常复杂的工厂扩建项目，陆陆续续的做了2年左右，最大的挑战是在这个过程中，有关键项目成员离职了。”
“你知道他为什么离职吗？”
”他也觉得公司文化不好，没有前途。”
”那你在这个过程中做了什么？”
“......”
我们不是生活在真空里，文化、价值观、人际关系等冲突也时常会发生，特别是跨国公司中，差异更大。但作为一个项目经理，你带领一个团队，不管是否向你直接汇报，你都承担着一份责任，带领和团结团队成员，确保项目保质保量的按时完成。如果一味地强调负面情绪，消极地应对这种情绪，那我只能对你说，对不起，你不是我的菜！
一个人在心理上，如果对于某种负面情绪非常耿耿于怀，那就会在不自觉的时候被重复说出来，而我会非常在意你是怎么做的，如何克服的。对我来说这是一个成熟项目经理的最基本要求。至于如何加强沟通，预防风险，制定计划，我会在其它系列文章里举例说明。
这是第一次在简书写东西，互联网+的干货看多了，写一些传统行业相关的内容，主要是在面试过程中的感受和思考，希望能对大家招聘、面试有帮助。
下期预告
五、 项目经理不是Superman，更不能生活在自己的世界里
六、 没有套路的项目经理就是靠天吃饭
七、 你所引以为傲的经验可能漏洞百出
