这几天公司开始了一项排期非常急迫的项目，需要3个月时间进行需求调研，每天早上上班除了有1个小时处理邮件以外，基本上没有其他的时间，没有了正常下班，也没有了自己休闲的时间，通常每天从会议室走出来的时候，外面已经漆黑一片了，别人早已经下班回家，窗外的天色很晚，楼下已然没有了人气的样子，就算是每天在办公室加班最晚的三两个人之一，还是精神饱满地坚持着每天拼族了力气去干活。
记得之前一次作业的题目是关于工资提升之后，作为个体是会把更多的时间用于休闲，还是更偏好于努力工作的问题，当时回答的是说这样的：（1）经济学十大原理之一是人们的权衡取舍。每个人都只有24个小时，人们将一部分时间用于闲暇，另一部分时间用于工作以便购买消费品。工资增加之后，是增加更多的工作时间获取更多收入，还是减少工作时间去享受更多的闲暇，即收入效应与替代效应的哪个作用力更大，与劳动者个人的偏好有关系。（2）如果我的收入翻倍了，我会选择减少工作。收入增加对我来说经济状况比之前更好了，我会倾向于用这种福利来增加自己享受闲暇和更优质的消费。为了达到收入翻倍的目的，我需要增加自己的工作时间，同时注意提升自己的工作效率。在单位工作贡献价值不变的基础上，增加工作时长，用“数量”积累更多的工作贡献，是在企业内部增值的一种方式。“
其实当时自己的回答是比较矛盾的，收入增加了减少工作在现实中很难能够实现，首先企业的功利的，升值加薪一方面是对个人工作成绩的认可，实际上也是对未来人力资本的一种投资，投的是这个人在未来的组织环境中为企业带来更大的价值。在原来基础的水平上增加薪酬，要么是对工作任务的难度和复杂度有提升的要求，要么就是在原有工作数量的基础之上所有增加，这种情况在单位工时价值不变的情况下，数量累计的成本也是比较客观的。现在回过头来再去看自己的回答，还是有点愚蠢的。
这里其实也对自己的个人认知有了些许的重新修正，原来做自我评价的时候，对自己非常感触的一个方面就是成就动机比较弱，尤其是在工作方面，不想做工作，也不想付出更多的时间成本在工作方面。直到上级领导合作几个月之后，ta对我的判断是事业心比较重，对于工作带来的成就动机比较强，肯干，为了一个领导的工作要求或者项目的需求，可以不惜余力的做下去，做的同时并没有算计自己的得失，最终任务或项目的完成对个人来说是很大的鼓励了。当时我对这个评价还嗤之以鼻，心里想着自己是什么样子还不知道么～但那次沟通结束之后也开始时不时地跳出圈去观察自己，观察自己的心理状态和行为方式，几个大项目下来的结论跟ta的判断是一样的。从别人的角度了解了一部分真实的自己。
自己现在是这样，未来也希望是这样。
