有身在机关的职场朋友和我聊天，聊到单位里鸡毛蒜皮的事儿，说自己最近不太顺，大boss对自己不感冒，好在一个副职和自己关系不错，经常在一起聊聊天、吃吃饭。
当时没说什么，但是后来想想，这好像不是什么好事儿。
据这哥们讲，这个副职属于不得志的那种，遇上我这哥们最近不顺，本来关系就不错，现在共同语言更多了。
但是，两个人在一起聊天的时候，这个副职竟然说出“大不敬”的话来，“那家伙（意思指一把手）吃肉，连口汤都不给我们留。”
心中的不满和牢骚，溢于言表。
言论自由，谁也不能堵住悠悠众口。何况，不平则鸣，下属有怨气，自然会表露出来。
只是，作为一个副职，在下属面前公然如此表现，只能说明在职场上还不够成熟。
从冠冕堂皇的理由来说，这是典型的“会上不说、会下乱说”，不讲规矩。
从厚黑或者灰黑的角度来说，只能说明策略不对，只会让人觉得怯懦，反让人看不起。
所以，我很想建议我这哥们，和这样的副职打交道还是少些为妙，因为这个人不成熟。
我在机关生存法则之三：不要试图对抗这个组织里提过一个小金（当然是化名，嘿嘿），有一点没有说明，那就是小金当时之所以“敢犯上作乱”，是因为他有一个“猪一样的队友”——他们的一位副职领导。
因为副职领导对一把手不满，主要是对自己的分工和不适应一把手的工作作风，两个人尿不到一个壶里。
然后，据小金说，他的这个副职领导不满一把手。
副职对一把手不满，一个小兵怎么会知道？副职自己和小金说的。
小金好像找到了知音，有什么烦恼，什么想法有时候会给这个副职倾诉、汇报，而这个副职，是默许、鼓励小金与一把手对抗。
你特么这不是坑孩子吗？
噢，你看着小伙子和一把手干架，然后你在一边冷笑，看一把手出丑、权威被挑战，但是你知道不知道给孩子带来什么后果？
说白了，就是把孩子当自己在职场上横冲直撞的枪使。
“用心何其毒也。”
鸡汤文不是说远离负能量的人吗？虽然我讨厌鸡汤，但是这个观点我还是认可的。
再说了，他可以理解你，但是不能默许你、纵容你走上和老板对抗的路子。
如果他这么做，要么想拉拢人心，要么根本就是居心不良，把人当做自己的刀把子、枪杆子了。
职场上这种人，不厚道！不能交！
好了，今天终于没有超过1500字，这下应该有人看了吧。
