第三章

      这一段时间，吴小可每天都下班很晚，下班后，他会在微信给苏玉写一句话：“刚下班或者今晚加班”。苏玉都会马上第一时间关心他，问他吃饭没有。苏玉知道儿子刚入职，开始进入职场加班模式，对于一个新人来说，希望吴小可学会过渡。吴小可说单位分配他跟着项目经理做一个收购业务，具体是什么单位保密，不能和苏玉说。自己负责一块工作，工作没做完，所以每天下班时间就会晚。

      苏玉这周周二和吴小可通话的时候，吴小可情绪不错。苏玉问吴小可：“好像你现在对找女朋友和找房子都不是太感兴趣，觉得自己一个人自由自在无人管束的日子还是舒服些”？吴小可说：“是”。

      吴小可告诉苏玉，他们单位董事长准备去达沃斯论坛开会。苏玉说：“很不错，一个企业的董事长能去到达沃斯论坛，企业的实力就不一般。省城这边的国企好像没有一家去的”。吴小可说：“我们董事长还是全国人大代表。” 苏玉感受到吴小可所在单位政治地位还是不错的。

    周四晚上苏玉洗澡出来，看见有吴小可未接微信电话，打回去，吴小可说他现在地铁上，等回到宿舍再打电话给苏玉。晚上9点，吴小可打苏玉电话。苏玉问吴小可：“是否是有事情，这么晚了打电话？” 吴小可说：“老妈，今天部门开会，部门总监周义和副总监陈杰分别找我谈话，说我近段时间工作存在的问题”。吴小可说领导们感觉他工作不在状态，作为一个新入职的年轻人没有兴奋感。业务学习进步不大，不如去年招聘进来的两个学生。他听了部门领导的意见，心情低落，找苏玉问两个问题：一是如何养成良好的职业习惯；二是如何尽快提高业务。

      苏玉首先问吴小可一个问题：“小可，你告诉妈妈，在你心里，是否觉得现在单位并不是你很想去的单位，你心里还是向往北京和上海的单位？” 吴小可回答说：“是的”。苏玉说：“其实这就是问题的根源所在。因为在心里你对现在的单位和岗位有抵触感，所以你整个人表现出来的状态就不在点上。换一个角度来考虑这个问题，如果你应聘上了你原来想去的银行，但是肯定要到基层银行网点锻炼2年，这2年你必须在网点学业务，这种单调的工作和现在的工作相比完全不同，你认为自己能接受吗？”还有国家开发银行，如果应聘上了，可能是你不喜欢的后台部门，和现在的项目部相比，是否现在的岗位更适合你自己呢？”

      苏玉接着说：“我现在来回答你提出的两个问题。一是如何养成良好的职业习惯。首先你要养成良好的上班纪律。早上上班建议你坚持早10分钟到，下班即使事情做完了，坚持晚半小时走；其二在向部门领导汇报工作或者部门领导向你布置工作的时候都要拿着笔记本；其三领导布置的工作，要在领导规定的期限内完成，在做的过程中，可以中途将进度情况汇报一下，以免自己做的方向不符合领导的要求”。吴小可说：“这三个方面前两个我都做到了，第三个有点不足，要加强一下”。

      苏玉说：“第二个问题如何尽快提高业务。原来你刚来部门，大家对你抱有很大的期望值，可是你就是一个新入职场的学生，什么都不懂，然后在工作中你需要有人告诉你这个工作的流程如何，可是单位同事大家都忙，没有空去指导你，部门也没有现成的流程供你学习，也没有相关的培训，所以你就是一头乌云找不到毛线的在工作。其实所有的工作万变不离其宗，你是在项目部工作，工作内容无非就是做项目。你要学会从企业的业态分类，房地产、交通项目、金融项目，每一类业务流程开始都是编写项目建议书或者工可，然后上会评审，评审通过后开始谈判合同，项目完成后就是项目后评估。你可以去找出原来部门做的项目，自己去梳理和归类，整理流程，找到每类项目的评价指标，通过这个过程，你会很快找到感觉。在这个过程中可以虚心的向同事请教，并不仅仅是向领导请教。同事可以从自己的角度给你很好的建议，你们是一个团队，不要老是担心同事是竞争关系，别人都会乐意提携和帮助新人的。就像原来你高中学历史，老师让你们将历史事件梳理脉络一样”。

    吴小可在这个过程中，又说自己想马上报名考CFA。苏玉说：“儿子，妈妈建议你现在先专心工作，不要太着急考证的事情。你现在每天上班很忙，没有时间复习，下班到家都是9点，周末又睡个懒觉休整，哪里有时间去看书？可以先买书来看，如果看书到一定程度，知识也掌握了，工作也适应了，再报名，这样自己也没有太大的压力。否则就会陷入焦虑状态，工作也没有做好，考试又不过，对自己就会失去信心，陷入自卑状态。你现在最重要的就是马上适应工作岗位，在工作中逐步提升工作能力”。

      苏玉问儿子：“是否今晚我们沟通一下，感觉舒服多了？”吴小可说是。苏玉对吴小可说：“每一个新入职场的年轻人，都是这样过来的，很正常。尽管我不搞业务，但是今后工作中有些事情可以找我，我可以给出建议，并提出做事的方法，然后你自己去努力，我会当好顾问和后盾。也不要因为部门领导的批评就失去自我，有时领导批评人是爱护，是帮助。”

    周六，吴小可打电话回家。吴政直接问吴小可情况，又说教了一番，苏玉在旁边听就知道儿子心里肯定不舒服，吴政没有激励和安慰吴小可，一味的指出他这不行那不行，自己当初如何如何。等吴小可和吴政通完电话，苏玉在微信里安慰儿子：他爸本意是好的，只是表达方式不同，不要放在心上。然后再一次安慰吴小可，现在碰到的困难是暂时的，不是不会做，是找不到路径。吴小可和苏玉说，部门领导现在指定一个同事带他，同事将他拉入一个群，同事说以后有不懂的就可以问他。

    吴小可近段时间不停被部门领导和同事批评教育，苏玉感觉吴小可变得稳重多了。在谈话中，苏玉强烈感觉吴小可对央企的向往，苏玉对吴小可说：“如果想去央企工作，可以春招的时候再投递简历试试，不过一定要找到比现在单位好的，否则就没有意义”。吴小可说：“现在在单位做的工作感觉很有意思，也能学到很多东西，暂时不考虑换工作。看到吴小可心定了，苏玉也就放下心来。

    这段时间，吴政每天都有应酬，很晚回家。两个人互相都提不起兴致。周末的时候苏玉主动去抱了一下吴政，吴政没有反应，两个人都有些泄气。苏玉有点怀疑吴政是否在外面有人了，在家公粮都交不上。不过这也是一闪而过的念头。

    苏玉单位出了一件大事。单位办公室主任李书3天没有上班，没有人知道他去了哪里。问了家属，家属也不知道。苏玉让人去找了，也问了。后来收到区纪委通知，被留置了。这个事情让整个单位的人都很震惊，李书平时表现不错，对单位班子服务也很到位，对各部门沟通和协调也不错。苏玉原来还想有机会向组织部门提一下，推他一把，谁知现在出了事。现在全国上下都在建设清廉企业，这个时候出这样一档子事，让苏玉很恼火。这也是她情绪不高的原因。

    吴政所在政府现在正要换届，他想到地市去当个书记，可是组织部门圈定的名单里没有他，他很沮丧，认为自己有点失败。平时吴政对家庭还是挺上心的，吴小可在深圳工作后，他也觉得和苏玉的感情缺了一点什么，激情！对，也许中国的每对夫妻都是这样过日子的吧？