你说收到下属提交的周工作计划，非常生气，几项重要工作都没有做完。一询问，又要后延，如何交差啊？
你抱怨怎么都这样？职责内的事好像与他无关，反正完不成，月末考核你们爱怎么扣就怎么扣；或者我很忙，工作要加量我是完不成，是真忙吗？年度汇报时工作量与其他同事比也不惭愧，不过是月底关账时忙忙，其余的时间呢，做出忙的样子而已。
团队是你带的，带出这样的团队难得不是你的原因吗？发脾气有用吗？考核有用吗？团队的智慧在哪里？团队不比贡献比轻松的氛围是如何形成的？团队的战斗力如此低下你没有原因吗？这都是你的责任！
你的高度决定了团队的高度，你的速度决定了团队的速度！
你在思考什么？想过如何改变团队？打造哪种文化？
想要速度，工作布置是否得当？每个人职责是否清晰？汇报习惯是否养成？制度是否完善？完成了有哪些好处？好处不吸引人，那完不成有哪些坏处？
你有学习的兴趣，大量地学习、吸收又有何用？落地、实践、改变，周而复始帮助他人提升，你才有价值。
想要速度从自己开始，从现在开始。
