送走了瑟瑟冷风包裹的冬天，迎来了阳光明媚包围的春天，换工作的心也开始蠢蠢欲动了（包括我）。
最近司内陆续出现离职小伙伴，也渐渐融入新面孔，这是一种更新，迭代，循环往复的现象。关系较好的几位小伙伴陆续离开，寻找新的发展空间，准备进入新的生活。做技术的伙伴，要么有更大的技术成长空间，要么公司有背景有实力有的聊。做产品的小伙伴，要么钱到位，要么有好的产品项目，做运营的小伙伴，没有钱就是俩字“不去”。做UI的小伙伴，我有下家了，自己创业，赚多赚少自得其乐。每一个人对寻找新工作的定义都不一样，但逃离不开的是发展前景、成长空间，以及最最最重要的物质基础--钱！！
说到这里，从自身角度总结了几点，我找工作的时候，自己在想些什么？
1.得找喜欢的，感兴趣的工作。家里长辈比较认同的是铁饭碗，我更追求的是做自己喜欢的。作为一名90后新兴学渣（虽然曾经也学霸过），我不希望一辈子被一份工作绑死，只在一个地方，只有附近的圈子，没有新意，没有挑战，在一个地方勾心斗角或者被勾心斗角。做不同的事可以领略不同的快乐，但前提是你真的对这事感兴趣才可以。不然真的是度日若年or当一天和尚撞一天钟。
人们总说“干一行爱一行”（我也说过），就像父母眼中催婚的节奏一般：要赶紧结婚，感情婚后可以培养的吧啦吧啦。但是这是21世纪，婚恋自由，没有感情基础你怎么可能和对方结婚，甚至是过一辈子。同理工作，如果你对这行都不感兴趣，那你做着这份工作也不会得到什么大的成长。所以真正在选择前，你就得考虑清楚，你有没有“爱一行才干一行”？到底对这个岗位，这个行业是真感兴趣、喜欢，还是只是跟着感觉走，刚好觉得匹配，用来谋生？
2.明确目标，最好是有长期目标。俗话说得好，没有目标一辈子也就只能做一条咸鱼了。但是还有一句话，咸鱼翻身（虽然翻过身的咸鱼还是咸鱼），起码这一辈子为了翻身也是努力过的。
参考了几个自我提问方式认真反思了一下自己：
1）中长期的规划：大言不惭地说我希望做有能力，有气场，有影响力的高管。我的路径是打牢基础，垂直成长。
2）短期内迫切需要解决的问题：逃出舒适圈，收起自己的不自信。要敢于去尝试，善于独立思考，只有不断地做事再总结，再做事再总结，一次次坚持与优化，量变必会产生质变。
3）自身的优势：很喜欢和别人打交道，结识不同领域多姿多彩的人，也喜欢倾听，感受不同人生的经历。这也许和我喜欢演员/表演有关吧。总觉得每一个角色，都是一种不一样的人生。没有演戏的机会，那就多去结识不一样的人吧。
4）现在准备离职的关键点：想离职的理由太多了，如果说最最最关键的一点，那是被调到了自己没什么兴趣的岗位，而且司内对于本岗位的发展方向跟自己的方向越来越偏离。我说过，我还是想做自己喜欢的事，而且有长期目标和方向。在没有做到那份之前，只是谋生而已。现在便是。
5）换工作能解决这个问题么：换工作的话，肯定以此方向为主去寻，第二方向是利用被调动前的工作经验找寻谋生之道，后续再找机会转入自己方向发展。但目前转岗的话，岗位的专业能力不够，还需先进行自我提升，才会谋得合适之机。
3.现在的工作，我有没有做好？现在的工作，我收获了什么？虽然现岗位与自己发展方向有偏差，但我也不是那种任性的公主。我明白自己几斤几两，目前还处在谋生阶段，也清楚干好我自己的活，拿到属于我的薪水才是正理儿。就算是不喜欢的，还是会在其岗谋其职，认认真真地处理好每一项交代下来的工作。只是，缺少的是，对于目前工作的深度反思。
而回望这份工作走来的路，还是有一定的收获。比如，在推广方面增强了SEO能力，在会务方面提高了统筹与机动能力，在服务过程中更近距离听到了客户的声音，学着站在客户角度考虑需求的能力。说实在地，好好复盘一下，还是可以把精髓优化进新的简历中的。
今天，暂时到这，晚安。
