我处于一个销售团队，在北京也算是一个比较大的项目，项目有7个区部，我们区部有五个团队，我们团队是比较大的一个团队人数有10个人，销售团队人员流失可谓是大之又大，我来到这家公司也算是比较能呆得住的，也算是元老人物了，能承受住压力，具有吃苦的意识，倒是跟我同批的员工挨个都全部流逝，以前的团队特别和谐。随着人员的更换，人员的流失，慢慢变得不和谐。
团队业绩也算是做的不错的一个团队，有别的公司跳槽过来的，有一些有经验的，但是唯独有一点不好的是本团队太不团结，个个都是勾心斗角，觉得领导对她好，觉得对她好，偏心，这个心里不平衡离职，那个心理不平衡离职，只要是任何一个人有任何的事我的主管就会让整个团队全部都知晓，像个传话筒一样，就好像每一个销售员工有事情必须得得到别的员工同意一样。
俗话说得好，什么样的领导带领什么样的团队，如果你的领导好赌，那么员工肯定也好赌，如果你的领导好色，那么员工肯定也好色，如果你的领导好玩，那么员工肯定也好玩。最近团队里风气不太好，所以业绩不太好，每一个人的勾心斗角整的团队里乌烟瘴气的。每一次的团建只是为了完成团建的任务而去团建，并不是为了开心。
其实我想说每个人在北京打拼都不容易，没必要去纠结任何事情，你挣你的钱他挣他的钱，谁挣得多，谁业绩好，领导肯定就偏向谁，也在比希望大家都能保持一颗平常心，凭自己的能力去赚良心钱，你们的团队勾心斗角吗？
