近日，中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），重点在于解决领导干部能下问题，通过打通“下”的渠道，规范“下”的程序，进一步推进全面从严管党治吏，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的专业化执政骨干队伍，构筑海晏河清、风清气正的政治生态。
善用制度“尺子”，让“真管真严”有章可循。《规定》以干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现与职务要求匹配程度为基准，明确了干部“能下”的具体情形。要求各级党委与组织（人事）部门用活制度标尺，结合职务层次展开梯度考核，严格按照程序对与现任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的干部进行审查筛选，着力解决当前部分干部存在的不担当、不作为、乱作为等问题，敲响一些存在躺平心态、意图稳坐“钓鱼台”干部的思想警钟，激励全党全体干事队伍以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷。
定准思想“调子”，让“敢管敢严”落实落地。《规定》出台的初衷在于疏通“能者上、庸者下”的渠道，为干部队伍建设引入“活水”。各级党委要认清“能下”是手段而不是目的，正确把握政策界限，定准严管和厚爱结合、激励和约束并重的“主基调”，甩开思想包袱，摒弃“避重就轻”的好人主义，杜绝“主观臆断”的个人主义，拒绝“一棍子打死”的经验主义，尊重客观事实，严明推进领导干部能上能下工作纪律，让能者砥砺奋进开创新事业的同时，让庸者自我革命行动“不掉队”，从而保护整体干部队伍干事创业、改革创新的积极性。
压实责任“担子”，让“长管长严”持续有力。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”各级党委应当严格落实《规定》，纪实报备不适宜担任现职干部的调整原因、安排方式和后续管理等情况，并将执行情况纳入履行全面从严治党主体责任、巡视巡察、选人用人专项检查、年度考核等内容。注重在平时工作上“下功夫”，定期开展考察巡察、谈心谈话动态掌握干部的现实表现，及时处理干部存在的苗头性、倾向性问题，对不适宜担任现职的干部应时开启“能下”程序，常态化长效化压实各级党委组织部门的主体责任，做好落实《规定》的“后半篇文章”。
