近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署，干部队伍整体面貌有了很大改观。干部能上能下，是建设好社会主义、稳定改革发展的重要要求。通过不断健全完善考核机制，把各级领导班子和干部队伍管好用好，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实扛起政治责任，也有助于进一步激发保护干部干事创业的积极性。
修订《推进领导干部能上能下规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，严明党的政治纪律和政治规矩，是增强干部队伍生机活力的必然要求。各级党委(党组)及其组织部门要将把推进领导干部能上能下作为关键性动作，全方位抓好贯彻落实，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
要用好干部考核的“指挥棒”，注重在一线大力选拔敢于负责、勇于担当的干部，注重将平时考核与定期考核相结合，探索制定一套行之有效的干部负面情况考察方法。要明确具体标准、调整程序、配套措施，确保对干部作出客观评价和准确认定，“下”之有据、“下”的有力。对那些避事、避难、避责的领导干部，要通过“下”一个达到教育一片的效果，才能让干部队伍警醒起来、重视起来，正确认识能上能下的相关规定。
同时也要加强对干部的关心关爱和后续管理。要贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，把纪律和规矩挺在前面，对于“下”的干部，要强化日常管理监督，疏导思想情绪，帮助分析原因，提出改进意见，使被调整的干部感觉到组织的关心，以积极心态开展工作。要根据干部特点加强教育培训，推动干部改正错误、避免错误，帮助提升能力、鼓舞干劲，鼓励改正错误并通过实干取得突出业绩的干部重获重用，成为基层一线工作的有生力量。
