我国从古代起就有着“士农工商”的等级划分，士大夫即我们现在的公务员，是最高的社会等级；还有“万般皆下品，唯有读书高”的说法，读书，大多人亦是为了考取功名，可见公务员考试的传统在我国生长已久。隋炀帝开科举考试之先例，从乡试到会试再到最终的殿试，期间如果顺利也要十年寒窗苦读，但是当时的竞争比例可是比现在要大得多，很多普通人都是三次，四次的考，就像范进中举那样，考了一辈子才最终得偿所愿。
进入新中国以来，由于社会主义的一些特性，我国公务员更是有着“铁饭碗”之称，改革开放后，社会的包容性更强，许多人选择从商或者在企业上班，但是由于市场自身的局限性和风险性，公务员的稳定性和较高的潜在社会地位，引得多数人趋之若鹜，尤其是在就业形势日益严峻的今天，考公考编制成为多数应届毕业生的第一选择。
我国目前公务员招考一般根据地域来划分考试等级，主要考试方法为笔试和面试，采取淘汰制，层层筛选，但这两者都合格后也不意味着就是百分百的成功，最后一个关键的步骤为政审，即政治审查，所以，虽然他基本是最后一步，但却是最为重要的。因此，在参加考试之前就应该参考一下自身的情况的，再行决定。
公务员考试几经演变，现在渐趋稳定，优点是制度渐趋稳定，系统较为完善，普及率高，效率较高，有利于选拔优秀人才，按坑选萝卜；但同时也暴露出一些局限，考试题目和类型也日益稳定，应试性较强，能力考察不够灵活全面，选拔机关即是“运动员”又是“裁判员”，有失公平性。根据麦克利兰的冰山素质模型，现在的选拔大多是是对冰山上层的选拔，对于隐藏在冰山下的素质考察不够深入，这也是以后公务员招考的一个突破点。
