在我国，一提到公务员这个职业，相信很多人都会不约而同地想到“铁饭碗”这三个字，的确，划分是否是公职人员的重要标准就是是否依国家发放工资，因此，一...

所谓绩效就是指组织及个人的履职表现和工作任务的完成情况，最初应用于企业单位，是由20世纪50年代著名管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提...

二战以来，各国百废待兴，可以说世界各地战后的首要任务就是战后重建，不仅仅体现在民生、经济等方面，政治制度也随之发生了重大改变。我国没有完善的现代...

新中国成立伊始，组建了以共产党为核心的领导集体，由于国内国外多种因素的综合影响，我国国力比较薄弱，尤其是在制度方面几乎都是借鉴我们的盟友苏联，因...

我国从古代起就有着“士农工商”的等级划分，士大夫即我们现在的公务员，是最高的社会等级；还有“万般皆下品，唯有读书高”的说法，读书，大多人亦...

素质冰山模型是由美国著名的心理学家麦克利兰在1973年提出，起初是为了解决美国国会中高级公务员工作能力不突出问题提出的一个方法，经过他的不断完善...

根据国家最新统计，2022年应届毕业大学生共 1076万人，企业单位就业选择率仅为50.4%，考研人数共457万人，考研率为42.4%，报考公务...

事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度集权下的分权管理体制，最早为欧美...

当今的时代是知识经济的时代，人力资源已经取代物质资源成为最重要的资源，也是竞争的核心，即组织的竞争就是人的因素的竞争。对于公共部门来说，人力...