文/林小白
“迷茫”似乎成为了青年人的主旋律，而最为迷茫的事儿，大概就是职业了。我还有两年要毕业的表妹，现在就在担心未来找不到好工作；和我年纪相仿的同学，正准备跳槽，却不知道要跳到哪里去；长我20岁的叔叔，事业遇到了瓶颈，想转型却觉得自己跟不上时代了，不知道该怎么办。
不同的年龄对“职业”有不同的烦恼，但无非就是“做什么”、“去哪做”的问题。说来简单，但找到方向可不简单。但有时候，你有没想过，可能是我们沉浸在职场负能量中太深、太久，因此忽略了一些实际上很明了的事实真相。
首先，很多人对目前所在的公司感到不满。
现在，让我来猜猜你感到不满的原因，怎样？我想，你对公司不满意的地方应该很多，但大概就是行业或岗位发展前景不佳，人际关系错综复杂，上司领导力不够，自身做得工作没能完全体现你的价值，薪酬福利与你的付出不太相等。
这个原因是否符合你的情况呢？我找了一些人试验了一下，你猜怎么着？我虽然不知道这些人具体做些什么，但我把这个理由一说出来，大家就说“没错！就是这样！”所以，对公司干到不满的原因，放在任何企业上，都说得通。
“所谓的理想工作，全是自己头脑中的幻想。”职业规划师赵晓璃在《停止盲目努力，你的人生需要再设计》里这么说道。
就好像追一个姑娘，在追到之前觉得对方什么都好，追到之后发现原来她有这个那个的缺点。所以，你一开始是为了什么进了这家公司的呢？试着找找你的初心。有可能你只是因为距离太近而产生了倦怠，这份工作还是很适合你的呢。
其次，你羡慕的工作你真的能做下来吗？
如果你试着寻找初心失败，还是觉得要换工作。那么你想换成谁的工作，假设一道闪电划过，你和这个人的工作对调了，你觉得你能胜任吗？通过这样切身的场景设想，你可能会发现很多问题。
例如，你有个同学是电视台记者，你看她朋友圈常发一些和名人的合照，每周在电视上露一次脸，你觉得这份工作太棒了。但是“工作对调”后，你会发现，你不太会写稿子，一面对镜头就不会说话，甚至面对电脑带着耳机打个场记你都觉得要疯了。所以，你羡慕的工作有可能只是一个美好想象，它和你的能力并不相符。
第三，与其抱怨工资低，不如去提升自己的价格。
你现在的工资是多少？你觉得你应该拿多少的工资？假设，你现阶段月薪4000元，你认为你可以拿到7000元。那在你所在的公司，如果要拿到7000元的月薪需要怎么做？转岗？考证？还是凭工龄？
如果你还是没头绪，那请打开招聘网站，在里面输入你想要的岗位和薪酬，看看愿意给出这个价位的企业，对这个岗位的具体要求是哪些，而你和这些要求的差距在哪里？然后有针对性地去提高它。这个方法特别管用，我在大三的时候，就是这么干的！
我们先不谈公司是否亏待了你，但你要想工资增长，除了耗工龄这种消极的方法，主动去提高自己的价值，才是最正确的打开方式啊。
第四，世界是变化很快，但你可以先把现在做好。
很多人有点过分“未雨绸缪”，总是在担忧5年后的自己和同龄人比落后了多少，10年之后我的工作是不是丝毫没有竞争力了。虽然，有长远目标是好事，但有时过分焦虑反而适得其反。
你兴许会说，我就是一名普通文员，我当然焦虑啊。如果正在做基础型工作，那么就想着提升自己，跳转到高一阶的岗位上，要不就把目前的工作做到最好。越是简单的工作，其实越难做好。因为门槛太低，所以大家基本就求个完成，鲜少人会追求最好。如果你反其道行之，把它做到最好呢？那我相信，你会引起大家的注意，相较于他人，大家更愿意给你更多的机会。
正如《停止盲目努力，你的人生需要再设计》写到的，任何一种职业，都有人在做，都有做得出色的人，也有混日子的人。也许行业趋势、企业命运，并非你我个体的力量可以把控的，但是到底是选择做得出色还是得过且过，这完全是取决于我们自己。“趋势重要、风口重要，个人更重要。”
杨绛先生说，“你的问题主要在于读书不多而想得太多。”在职场上，想得太多也是症结。与其花费精力想那么多、抱怨那么多，不如去做吧，有行动才会有改变，有改变才会有可能。
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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。
