这应该是2018年IT行业规模最大的裁员事件了。最近，面对难看的财务报表，美国最大的通讯运营商、市值约2200亿美金的Verizon，裁撤了4.4万名老员工。

在国内，解决了80%就业需求的中小微企业，也面临新一轮生存困境......很残酷，追求稳定和安逸的人被时代抛弃，有远见的人，早已给自己安排了后路。本文分享4点成长感悟，愿你可以接纳变化，未雨绸缪。

原作者丨焱公子

来源丨微信公众号：小默书斋（ID:yunyingzhimei）

Verizon，美国最屌的电信运营商，在美国的地位就像在国内的中国移动。

近日，Verizon突然爆出裁员4.4万人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。吃瓜群众表示手里的瓜都被惊掉了。

事件在国内引发了广泛讨论。前段时间网上有个很火的段子，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”，这一句扎心的调侃背后，是一个中年人为保全自己的工作，而不得不忍气吞声、如履薄冰的心态。

但从Verizon的裁员事件来看，似乎并没有什么卵用。因为，该裁的时候还是会被裁。

为什么每次裁员，中年人都是“主要受害者”？

总结下来，不外乎这些中年老员工天然背负的“四宗罪”。

第一宗，贵。

入职多年，薪水比最初翻了几番。裁你一个等于裁好几个新人，还只用得罪你一个，为什么不拿你开刀？

第二宗，懒。

老员工和公司，多少有点儿像到了七年之痒的夫妻。曾经的激情早已褪去，而体力耐力爆发力也跟不上了，公司嫌弃你不是很正常吗？

第三宗，油。

混迹职场多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又会钻制度空子。这样的资深职场老油条，哪个公司想留着你过年？

第四宗，怂。

裁员如果闹翻了，中年人拖家带口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。

这次Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg），曾是爱立信公司的总裁。在前东家的时候，就多次做过类似的裁员举措。

有趣的是，他自己先前也因业绩不佳，而被爱立信裁掉。

足见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样能正常运转。公司根本不担心业务会受到影响。

社会疾速，时代残酷。职场人心心念念追求的“稳定”二字，却逐渐成为最不稳定的风险。而有远见的人，早就给自己安排了后路。

1

接纳变化：

别只顾低头拉车，更要抬头看路

朋友老周，是一个4岁孩子的父亲，他分享过一段陪孩子上早教做游戏的经历。

游戏刚开始，分好组的家长全部聚拢，面朝内围成圈，老师往圈里不断放海洋球。

家长们身体紧贴，双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范，像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外，挑战成功。

老师微笑着说，家长们都很“标准”啊，来看看咱们孩子们会怎么做。

接下来的几组小孩，每组都呈现出截然不同的解决方案：有背靠背围成圈，有仰躺彼此双腿相连，还有侧躺头脚相连围成圈，也有俯卧拉手围成圈。

那一刻，老周内心突然涌起一种担忧，“好怕自己教不好孩子啊。”

“我知道世界是多元的，但眼中好像渐渐只看得见一种答案。”

“每天走同样的路线，每周吃一样的快餐，工作挑自己擅长的部分，晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……”

“不愿多想其他答案，因为这样最直接、最快捷、最不费脑，最符合经济学原理，最贴近自己的习惯认知，但也导致我的思维僵化、安于现状、习惯待在舒适区。”

老周的这段话，可能暴露了很多人的生活真相：你活着，很可能仅仅是为了活着本身，或许早已丧失了好奇心，对身边的事物提不起兴趣。

当别人每天吸收新的知识，探索不同的答案时，你只是日复一日地重复着昨天的生活。“死于二十五，埋于七十五”，就成了很多人的状态。

电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。

变老，从来不只是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，拒绝了解新的知识，才是真正变老的开始。

没有人喜欢和暮气沉沉的人来往，企业更不欢迎停滞不前、缺乏创新的员工。

参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。

若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。

所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，让自己保持好奇心，坦然接纳日新月异的变化。

2

死磕目标：

知道要做什么，才能做成什么

初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升到管理岗？

我的学姐覃婷在入职时说，她的目标，是在40岁后掌控生活工作自由。

当时她只有22岁，是应届就进公司的新人。一起北漂的这些年，我清楚的看到她是如何一步步实现自己的目标的。

她从不参与无效社交，也不站队，因为这“除了浪费时间、制造矛盾外，别无他用”；她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这样能“快速追上老人，并让自己脱颖而出。”

入职第三年，她便做上部门经理，之后，一路晋升总监、大区总监、副总。

在她38岁时，公司战略目标调整，要做出裁员20%的决定。被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为在该公司的工作年限）。

婷姐并不属于那20%，但她当机立断，举手领钱走人。很多猎头主动接洽，推荐更优渥的新去处，但她逐一婉拒。

“选择离开，是上升空间小，可能会打乱我当初定的40岁计划。现在我只想停一停，缓一缓。上半程，已经提前实现目标；下半程，我想换个节奏享受人生。”

之后，她选择成为自由职业者，虽然不用坐班，但仍然认真工作，认真生活。

心理学上有洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

有专一目标，才能专注行动。婷姐的16年职场之路，所有决策与行动，从未偏离初心。每走一步，她都向着当初所定下的目标靠近。

美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对还在学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。”

明确目标，踏实践行，不惧未来，是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。

3

持续成长：

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

作家冯唐先生的一篇文章，让“中年油腻男”概念火了起来。

他在文章里写到：“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。”

少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。

什么特质让中年男人显得格外油腻？

大肚腩？腰带挂钥匙？带佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些仅仅是外在。

没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人讨厌的根本原因。

我曾经采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小伙子，咱们加个微信吧。整个采访过程中，老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度很难相信她是已年过八旬的高龄老人。

她儿子告诉我，老太太平时在家还会自己淘宝和美团。

退休后她就开始自学英语、小提琴，74岁的时候跟随夕阳红艺术团出国举行小提琴音乐演出，可以跟外国人用英语流利的对话。

不断接触了解新事物，始终保持旺盛的学习力，是老太太看起来格外年轻的原因。

同样，持续的学习能力从来都是企业最看重的核心技能之一。

我以前一位下属大胡，如今是一个知名公司的技术总监。曾经他每天再累，也会坚持学习，除了精通技术之外，还会去了解学习产品、运营等知识。

他说，他一直谨记师父说过的一句话，“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”

多年职场生涯，看到过很多卓越的同事，在各部门与职能间游刃有余。第一时间就可以把握住机会攀上晋升天梯，他们靠的是就是不断学习、提高自己。

持续的学习力，能让你在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。

4

唯一不会背叛你的

是你的认知和能力

《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：

我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。

世界的变化越来越快，“黑天鹅”会越来越多，“铁饭碗”只会成为父辈们记忆中的童话。

一家公司拥有再美好的曾经，也可能会在未来某一天衰败；即使我们自身再完美，也不能保证会不被不可控因素辞退。

“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”对网络上这段话，我深以为然。

拥抱变化、坚定目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与浑浑噩噩度日的人相比，最大区别在于——

当“裁员”的那一天轮到你头上，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？

华为在清退34岁以上的人，

中兴被裁中年员工无奈纵身一跳，

......

成年人的世界里，从来没有容易二字。

倘若“黑天鹅”真的袭来，愿每个人都能不惊不慌，从容应对、体面离开。

原作者丨焱公子

来源丨微信公众号：小默书斋（ID:yunyingzhimei）