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📗 这本书一个章节就是回答一个提问，可以借着目录有目的地阅读。整体通俗易懂，相对简单明了。如果你工作5年以上，估计很多坑都踩出自己的节奏了。
🫧 即便如此，也是有启发的，特别是前面部分。更系统性地剖析了职业方向，比如关于副业、自由职业、公务员、大公司小公司、学历进修、专才通才，都有较为结构性的描述。
✅ 如果你刚工作或即将进入工作，太适合你了，或许能让你规避不少坑...
书摘图片里有了，有兴趣可以看看。照例聊聊个人觉得有意思的：
🥑 职业，我觉得最核心的是【解决问题的能力】。你能解决什么问题，就能创造什么价值，就能获得什么回报！（可以把“什么”换成“多大”，再来一遍）
🌰 举个例子：一瓶纯净水，你在春暖花开时买，和你在酷暑煎熬时买，你分别愿意为它付多少？一包自己喝的茶，一包送人的茶，你分别愿意付多少？一个送同事，一个送领导的呢？
⏫ 水还是那个水，只是你的需求变了，要解决的问题变了。它的价值就随之改变了。你的付出，它的回报就提高了。
🐼 你还是你，你能解决的问题越重要、越能给对方带来收益、别人越无法替代，便利店的纯净水就可以卖成景区价。
💪 所以职业的发展就是，基于能力圈，不断拓宽边界，解决更高维度更核心的问题。这也是为什么有权力的升职往往比无权力的加薪更有价值，其带来的机会和资源比短期薪资重要多了。
⚖️ 其次是【供需】问题，如果一个问题，大家都能解决，它就不值钱了。人无我有，人有我优，人优我特，劳动力也是符合市场经济规律。
📈 所以有个问题很重要：你是否因为工作经验的积累，而能处理更复杂、更困难、更有创造性的问题？
🎯 是呀，这就是一个“卷”的过程，是有方向有目标地卷，以终为始地卷，跟自己卷，而不是损人不利己地瞎卷。它也可以有个好听的名字，叫“精进”，叫“精益求精”？
♻️ 网上有个问题，你是有10年工作经验呢，还是1年的工作经验用了10年呢？每年更新简历，并不是说一定要换工作，而是借此总结复盘，想想我这一年成长了什么？离目标更近了多少？
💬 最后补充些碎碎念：
要解决的问题，有显性的，也有相对隐性的，比如情绪问题；
价值链条，你给领导解决问题，领导给老板解决问题，老板给外部解决问题，外部是个矿泉水，又再给你解决问题。
🌲 学习昨天，活在今天，期待明天；种一棵树最好时间是十年前，其次是现在，加油！
