多数人都听过、学过马斯洛需求层次理论，这个经典的理论把人的需求进行了划分，从生理到自我实现，一层层递进。
知道这个理论后，我们通常会认为我们是在一个较高的层次，而别人处于一个低层次。
有这样的调查，公司要动员员工去从事一个新岗位，请问下面这三种说法中，你选择哪个 ——
- 这是一份非常稳定的工作，公司永远都需要这个岗位，你从此就不用担心被裁员了。
- 这是一个高度可见的工作，很多人能看到你的业绩。
- 这是我们公司核心的业务，这个岗位可以让你真正看到公司是怎么运作的，能让你快速成长。
如果问的“自己”，大多数人认为第三个说法最能打动自己；可如果问的是你认为哪个说法能打动“别人”，大多数人认为第一条和第二条最有效。别人在乎的是安全和声望，我在乎的是自我实现。
对自我和对他人的不对称认识，是个普遍现象。人总是过度自信，高估自己低估别人。特别是在认知方面，很少有人会觉得自己的认知比别人差。
（原文链接：https://m.igetget.com/share/course/article/article_id/86027）
知道我们有这样的认知偏差后，想想自己，每每遇到事情时总能侃侃而谈，觉得自己看得透彻，自己的想法和做法是对的，却很少反思对方的想法是不是有可取之处，或者说自己的想法在真实的世界里是不是可行和可取。
一次，朋友A在工作上遇到了难题，来找我探讨解决方法，这是B恰好也在一旁。在我看来，B是一个平时不怎么做事，工作也不咋认真的人，要说对A工作很了解，更是不可能。就在我和A谈论正欢时，B也加入了进来，令我不敢相信的是，他竟然顺溜的提出了这个难题的解决办法，并开始教A该怎么做事。他提的解决办法显然不是很科学，但是我那时是相当的吃惊，因为我怎么也想不到一个自己觉得不可能提出意见、不会有想法的人竟然能像非常了解这个问题一样，自信的表达自己的想法，并开始教别人做事。
下来后我自己细细思考了这个事，我发现我和B之间都存在非常大的认知偏差，我是低估了B的能力，B是高估了自己的能力。而再细想，我自己在生活工作中不时也会这样，做的事总觉得是挺不错的，或者有时想法挺不错，但是别人却觉得不怎么样。原来我觉得是可能是别人低估了我，但是经过这个事后，我觉得更有可能是我高估了自己。
这又让我联想到了，到底什么样的想法是好的？
平时总能看到这样的广告，什么什么东西质量优良，价格便宜，但是其实这样的广告效果往往不是最好的，因为制作广告的人也犯了认知偏差的错误，总认为消费者在一个低的需求层次，需要的是物美价廉的东西。但是最终真正打动人的确是那些让人把消费者放到高层次的广告，比如同样的做橱柜，xxx品牌的广告是“一把大锤锤不烂，进店满10000减3000”，但是旁边欧派的广告是“有家、有爱、有欧派”，你会更想进哪家？
事实证明，同样的5.1活动，买欧派的人就是比小品牌多得多，因为顾客在欧派感受到了更高的层次认同感。
而我们觉得自己的想法很好时，应该自己反思下，自己的想法自己能不能做出成品？这个成品投入真实的世界，是否得到了足够多的真是反馈？得到的真实反馈是不是好的？
如果通过了以上三个问题，那么我们可能真的有了一个好想法、好作品，但是如果答案是否定的，那么我们就得考虑自己是哪个环节出现了认知偏差。
