有不少的求职者因为种种原因，可能会在短时间内频繁的跳槽。比如有些求职者在确立自己职业规划的时候，可能会进很多个领域或者行业进项摸索，导致一年内可能换了四五份工作。面对有这种频繁跳槽经历的求职者，面试官总是或多或少会怀疑其对公司的忠诚度。这也是面试官不会放过“你为什么频繁跳槽”这种问题的原因所在。
对于这个问题，直接回答“原来的工作做的不开心想换工作所以就换了”、“我喜欢挑战新事物，新环境让我干劲十足”、“因为个人原因”这种答案是不太好的。这意味着你还没有意识到，频繁跳槽对于自己的职业生涯带来的不利之处。那么面对这种“要命”的问题要怎么回答呢？
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明白面试官顾虑什么
频繁跳槽者会给面试官很多不好的印象。面对这种求职者，面试官主要的会有四大顾虑：一、稳定性太差，可能做事全凭头脑发热；二、对自己的职业规划不清晰或没有职业规划；三、可能存在不善与人交流等重大性格缺陷；四、把这份工作作为跳板，累积经验。
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直言希望长期为企业工作
对于公司来说，人员稳定性是一个重要的考核因素。因此在招人的时候，面试官都希望能招到一个能长期为企业工作的人。这样也会给他自己减少不必要的工作量。当然只说希望为公司长期工作是没有说法力的，这里肯定需要适当的解释下原因。比如前面的工作是为了积累经验，而心在经验足够了，等等。
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虽然跳槽频繁，但是我有职业规划
你面试过的公司肯定没有面试官面试过的求职者多。张嘴就说我要公司长期工作，结果做了没几天就走了的求职者肯定也不在少数。因此你不但需要告诉面试官会长期工作，还要告诉面试官你有对应的职业规划，有明确的定位和计划去工作，去发展。
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强调自己不断换工作期间得到的经验和技能
如果在频繁跳槽中，经历的工作内容是变化的，涉及领域在不断扩大，那确实有必要让面试官看到你职业的发展历程。而面试官通常也很愿意听听你在这些经历中学到经验和技能。当然在跨行业或跨岗位求职时，你点亮的技能，应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如：沟通技能，解决问题的能力，项目管理能力，领导力，数据分析能力以及应对压力的技巧……
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诚实的讲述跳槽的原因
离职原因是肯定要讲述的。但是面试官会更愿意听到你跳槽不是因为自己主动离职，而是因为一些客观原因不得不离职，比如：公司经营不善，倒闭了；公司战略转型，部门解散了；被临时招聘进公司顶替岗位，比如顶替怀孕女同事或者工伤修养的同事等等原因。如果是自己主动离职的，则需要给出一个诚实靠谱的理由，并承认自己跳槽的时候犯的错，让面试官看到自己的成长。
面对这个问题，你还有什么解题思路呢？不妨留言交流，一起进步，升职加薪，走上人生巅峰！
