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就在昨日，4月8日，武汉企业复工首日，也是我们公司复工首日，我所焦虑的几个问题，以一种我完全想象不到的方式，全都解决了。
焦虑的第一个问题是，武汉现在出现了一些无症状感染的人群，而我们公司又在写字楼上班，空间封闭加上人流密集，到公司上班危险系数很高。所以，对要去公司上班这件事，心里很忐忑。
焦虑的第二个问题是，随着企业陆续复工，我和先生都要开始上班了，但是学校还没开学，孩子只能呆在家里，而像我们这种夫妻俩带孩子的家庭，去公司上班与带孩子两者实在兼顾不了。
正因为这样，在正式上班临近的前一两天，我很焦虑，甚至有点坐立不安，整个人心情也很烦躁。
可是，就在上班前一天的晚上十一点，接到老板的电话，临时给我安排了一个很棘手的任务：以他的名义，写一封致全体同事的一封信，在复工当日发出去。
任务确实很艰巨，但与此同时，老板告诉我：“你抓紧时间写这个，明天就不用去公司上班了，我会跟办公室的人交代清楚，像你这种做文字工作的，很多工作都可以在线上完成，后续在疫情期间你都不用来公司了，直接在家里办公吧。”
天啊，这老板，实在是太给力了，几句话就解决了我所有的焦虑，我一时之间，开心的差点要跳了起来。
就这样，我开启了继续居家办公的日子。
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与此同时，在我与多家企业老板和朋友聊天中，也发现，很多企业都采用了线上办公的方式。这不仅限于疫情期间，而是在疫情之后，尤其是，在武汉业已解封的状态下，很多企业也并没有急着让员工去公司上班，更多的是让员工居家办公。
而这背后，虽然体现出了公司管理的人性化，但也或多或少透露出了公司的无奈。
一方面，从全球来看，新冠病毒肺炎疫情正席卷全球100多个国家，截至北京时间4月9日凌晨5时，全球累计确诊病例已超过150万人。另一方面，从武汉来看，作为曾经的疫情重灾区，新增确诊和疑似人数虽然持续清零，但无症状感染者却像一颗定时炸弹，让我们对与他人的接触充满了恐慌。
在这种情况下，复工复产这四个字，说出来简单，想要真正落地，却倍加艰难。
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如今，摆在企业面前的难题是：万一有员工感染怎么办？万一应急系统失控怎么办？一旦出现问题，就不单单是赔钱那么简单了。有血淋淋的教训在前，企业自是丝毫不敢马虎。
因此，对企业而言，但凡能不需要员工一线作业的工作，基本上都会尽量让他们线上或者居家办公。
而根据目前的全球的形势来看，未来很长一段时间，我们都将面临一手抓防疫一手抓经营的社会新常态。在这种状态下，让员工居家办公也将成为越来越多企业的共同选择。而对我们这些依赖公司的职员来说，尽早适应居家办公的状态，并找到自己的节奏，让居家办公和在公司办公一样有效率、有质量、出成绩，就显得愈加重要。
